劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉要回工资要多久[律师回复] （一）如果希望加快要回工资的进程，在起诉前要尽可能准备充分且清晰的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明事实清楚、权利义务关系明确，增加适用简易程序的可能性，这样能在三个月内审结。 （二）要是案件复杂只能适用普通程序，在诉讼过程中积极配合法院工作，按要求提供材料，推进案件审理，避免因自身原因导致不必要的延误。 （三）若对一审判决不服上诉，要在规定时间内提交上诉状等材料，且上诉理由要合理充分，争取二审能在三个月内审结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 。5解答 4.2w浏览
-
工伤受伤工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的理解： 职工在工伤期间，“原工资福利待遇不变”意味着要按照职工受伤前正常出勤时的标准来发放。这里面包含了基本工资，也就是职工的基本收入部分；奖金，比如根据工作表现、业绩等获得的奖励性收入；津贴，像岗位津贴、特殊工作环境津贴等各类补贴都要正常发放。例如，某职工受伤前每月基本工资3000元，每月有1000元的绩效奖金以及500元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4500元的标准支付工资。 （二）停工留薪期的时长： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭遇了重大事故导致身体多处严重受伤、患有罕见的职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿和福利。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.2w浏览
-
欠薪起诉不给怎么办[律师回复] 结论： 起诉后对方仍不给付欠薪，判决生效且对方在规定履行期未履行支付义务时，可向法院申请强制执行来保障自身权益。 法律解析： 当面临起诉后对方依旧不支付欠薪的情况，在判决生效后规定履行期对方未履行时，申请强制执行是有力手段。按规定，需向作出生效裁判的法院提交书面申请材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在执行过程中，有权采取多种措施保障权益落实，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这一系列措施都是为了让劳动者的合法权益得以实现。如果大家在这方面遇到难题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。5解答 3.1w浏览
-
不想发工资给员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等劳动法规明确了用人单位在劳动关系中的工资支付义务。这是对劳动者权益的基本保障，确保劳动者付出劳动后能获得相应报酬。 （2）在劳动者权益维护途径方面，赋予了劳动者多种手段。向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，劳动监察部门责令限期支付后，若用人单位仍不履行，就要加付赔偿金，这对用人单位起到威慑作用。 （3）申请劳动仲裁是常见且有效的途径，劳动者能借此要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 用人单位务必按时足额支付工资，以免引发法律纠纷。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权 。5解答 4.7w浏览
-
十级工伤7个月工资包含加班费吗[律师回复] 十级工伤赔偿中本人工资的计算有明确法律规定。其指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且不包含加班费。 1. 平均月缴费工资界定：该工资是基于正常工作时间的工资报酬情况来确定的。正常工作时间的工资是职工在法定工作时间内完成工作所应获得的报酬，是相对稳定和可预期的收入部分。 2. 加班费排除原因：加班费不属于正常工作时间的工资范畴，它是职工在超出法定工作时间额外付出劳动所获得的补偿，具有不确定性和临时性。 为准确确定工伤职工应得赔偿数额，在计算十级工伤赔偿时，应严格按照正常工作时间的工资标准进行，避免将加班费计入，确保赔偿计算的准确性和公正性。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4396
137****1717
156****3041
