工伤赔偿 法律问答
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半月板损伤后怎样去认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）认定半月板损伤为工伤，首要步骤是判断是否符合工伤认定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等情况，都具备认定为工伤的条件。 （2）准备申请材料也十分关键，需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 （3）申请途径上，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （4）社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实，通常会在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内作出。 提醒： 申请工伤认定时应确保材料真实有效，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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公司受伤但没认定为工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析： 根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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