工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不认定劳动关系能直接进行工伤认定吗[律师回复] 一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。 但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。 另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也可以不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。 所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
公司里哪些情形受伤不算工伤[律师回复] 在公司里受伤不一定都能算工伤，依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不算工伤。 首先，故意犯罪导致的伤亡不算。要是员工故意去做违法犯罪的事，像故意打架斗殴、偷东西，在这过程中受伤，不能认定为工伤。毕竟这种行为违反法律和公序良俗，和工伤保障目的不相符。 其次，醉酒或吸毒导致伤亡的，也不能认定。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，行为不受控制，增加了事故风险，这不是因为正常工作受的伤，所以不能算工伤。 还有，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。这是员工自己主观上故意伤害自己，不是工作原因或者意外造成的，不能让用人单位来承担后果。 另外，如果伤害事故和工作没有直接关系，比如员工工作时间私自出去做和工作无关的事受了伤，通常也不会认定为工伤。 工伤认定要结合具体情况，全面考量证据，严格按照法律规定来判定，这样才能保障员工和用人单位的合法权益。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士获取更精准解答。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
上班期间流产能不能算作工伤[律师回复] 在上班期间流产能不能算工伤，这得具体情况具体分析。咱们先看看相关法律依据，《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受伤，这种情况是可以被认定为工伤的。 什么样的情况算因工作原因流产从而能认定工伤呢？比如工作环境里有有毒有害物质，像在化工厂上班，长期接触那些化学毒物就可能导致流产；或者工作强度太大，身体承受不住；还有就是在工作中不小心被外力撞击了，像被重物砸到肚子造成流产等，这些符合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。 要是流产是因为自身身体的问题，跟工作没啥直接关系，那就一般不算工伤了。比如说职工本身就有一些疾病，导致了流产，而且这些病不是因为工作引发或者加重的，那就不在工伤的范围内。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来证明不是工伤，也就是单位要承担举证责任。如果想认定工伤，那得在规定的时间内到社会保险行政部门去申请，同时带上一些相关材料，像能证明你和单位有劳动关系的证明、医院的医疗诊断证明等，最后由这个部门来判断是不是属于工伤。大家遇到这种情况不用慌，按照法律规定来处理就行。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
认定工伤可以采用什么方法[律师回复] 认定工伤有一套明确的方法和步骤。 先来说申请主体。用人单位要在员工发生事故伤害，或者被检查出职业病那天开始的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的员工、员工的家属，或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着是准备申请材料。得准备工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系或者人事关系的材料，像劳动合同等。还要有医院的诊断证明、病历，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 之后，社会保险行政部门就会审核申请。他们会查看材料全不全、是不是真的。要是有必要，还会去调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明。 最后就是出认定结果了。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内做出决定，然后书面通知申请的员工或者其家属，还有员工所在的单位。要是认定为工伤，这名员工就能按规定享受工伤保险待遇了。 这里要提醒大家，每个环节都有时间限制，大家一定要留意，别错过时间影响了自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
上班途中因事故身亡能不能算工伤[律师回复] 上班途中因事故身亡，满足法定情形能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里有几个关键要素。先说“上下班途中”，合理的上下班时间和路线都算。合理路线包括正常上下班必经之路，也有因合理事由产生的其他路线。再说“非本人主要责任”，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是职工本人在事故中负主要责任，像无证驾驶、醉酒驾驶，就不能认定为工伤。最后，事故类型限定于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是职工上班途中因符合规定的事故身亡，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按相关规定享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****7489
187****7105
187****4824
