劳动纠纷 法律问答
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在工厂上班手指断了一节可以赔多少钱[律师回复] 手指断一节的情况属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。 1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，以确定伤残等级，手指断一节可能构成十级伤残，最终结果以鉴定为准。 3. 赔偿事项：若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。此外有停工留薪期工资、护理费等。解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 建议及时按规定申请工伤认定和鉴定，保存好相关证据，明确自身权益，必要时咨询专业律师。5解答 4.1w浏览
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打劳务纠纷官司要多少钱费用[律师回复] 法律分析： （1）案件受理费方面，劳务纠纷作为民事案件，区分财产与非财产案件收费。财产案件依诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，比如不超1万元每件50元，超1万至10万部分按2.5%交纳等；非财产案件每件50元至100元。这种收费规定旨在合理衡量案件成本与当事人诉求价值。 （2）律师代理费无固定标准，受案件复杂程度、标的金额、律师经验等因素影响。简单劳务纠纷几千元，复杂且标的额大的案件费用更高。因为复杂案件需律师投入更多精力与专业知识。 （3）若涉及鉴定、公证等其他费用，按相关规定另行支付。这是因这些额外事项产生的费用不属于常规案件受理费与律师费范畴。 提醒： 打劳务纠纷官司前，要充分了解费用构成及标准，明确自身诉求对应的案件受理费，找律师时多对比，谨慎确定律师代理费 。5解答 3w浏览
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劳动纠纷起诉需要什么材料和证据[律师回复] 劳动纠纷起诉，关键在于准备充分且恰当的材料和证据。 首先是材料。起诉状要清晰准确地写明原被告信息、明确的诉讼请求以及详尽的事实与理由，为诉讼奠定基础。身份证明方面，原告需提供身份证复印件，若委托律师，授权委托书和律师事务所相关证明必不可少。劳动仲裁裁决书作为起诉的重要依据，因其是劳动纠纷先仲裁后的关键成果，不可或缺。 其次是证据。劳动关系证明类证据，如劳动合同、工资支付记录等，用以确立与用人单位的劳动关系事实。纠纷相关证据，依据具体纠纷事项，像加班通知、调岗书面通知等，证明单位违法或违约行为，支撑自身诉求。其他辅助证据，例如证人证言，能进一步增强诉求的可信度。 建议在准备材料和证据时，务必保证内容真实有效、完整清晰。提前梳理相关材料，按照重要程度和关联性进行整理，以便在诉讼中更好地呈现。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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