劳动纠纷 法律问答
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试用期没通过能否随时提出辞职[律师回复] 结论： 试用期没通过，劳动者可随时提出辞职，提前三日通知用人单位或协商一致即可解除劳动合同，擅自离职造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利。提前三日通知用人单位，这种通知无需单位同意，期满劳动关系自然解除；若与用人单位协商一致，也能即时解除。这保障了劳动者在试用期的自主择业权。但劳动者也需履行相应义务，如果未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，可提前三日以书面或口头形式告知单位，并做好工作交接，依法解除劳动关系。如果在试用期离职方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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个体户没签合同用工，该如何进行赔偿[律师回复] 结论： 个体户没签合同用工，超过一个月不满一年要支付劳动者每月二倍工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付特定时段二倍工资，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，个体户自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日需支付二倍工资。超过一年未订立的，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订，同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况可先与个体户协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在实际生活中也遇到了类似的劳动权益问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更专业的帮助。平台专业咨询...
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公司员工都没签劳动合同怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；公司应及时补签合同，员工拒签可书面通知终止并支付补偿，遇仲裁应积极应对。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。公司有义务及时与员工补签合同，明确关键条款。若员工拒绝签订，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿是合法做法。留存相关证据能在劳动纠纷中保障公司权益。当员工申请仲裁要求双倍工资时，公司积极应对并根据实际情况答辩是维护自身利益的重要手段。如果公司在处理劳动合同相关问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规操作。平台优选咨询...
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