劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期仲裁时效起始时间是哪[律师回复] 停工留薪期劳动报酬争议的仲裁时效起算，对应不同的劳动关系状态适用不同规则。 劳动关系还在正常存续的阶段，对应的劳动报酬争议适用特殊时效规则，不受一年普通仲裁时效的限制，劳动者可以在这段时间内随时提出权利主张，相关依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 劳动关系已经办理终止手续的情况，相关诉求需要在劳动关系终止当日起的一年内提出，仲裁时效的起算点为劳动关系终止的次日。 停工留薪期的常规时长不得超过12个月。伤情严重或者存在其他特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长时长，延长的总时长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受相关治疗的，可以继续享受对应的工伤医疗待遇。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者需要在对应匹配的时效范围内，及时提出自身的权益主张。律图大庆
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劳动仲裁打不打官司怎么判[律师回复] 发生劳动争议走劳动仲裁后，不用再打官司的核心规则直接明确。 劳动仲裁本身是劳动争议起诉的必经前置步骤，只要双方都不在规定时限内去法院起诉，拿到的仲裁裁决就直接具备强制法律效力。 属于两类特定案件的适用一裁终局规则，第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应额度的纠纷。第二类是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社保缴纳等方面产生的争议。这类案件里只有劳动者可以在收到裁决书十五天内提起诉讼，用人单位没有直接起诉的权利，要是能证明仲裁阶段存在仲裁员枉法裁决、核心证据系伪造等法定特殊情形，只能向对应中级人民法院申请撤销裁决。普通非终局的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位都有十五天的起诉期，双方到期都没起诉的，仲裁裁决直接生效，各方必须严格按裁决内容履行自身义务。 如果有任何一方或双方都在十五天起诉期内提交诉讼申请，法院会不受之前仲裁裁决内容和范围的限制，对整个劳动争议重新开展全面审理，结合双方提交的全部证据查清完整事实，依据劳动法、劳动合同法等现行法律出具正式判决。本地法律顾问...
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劳动仲裁延迟多久才会被认定为缺席[律师回复] 劳动仲裁缺席认定相关规则，按现行法律及司法实践执行。 被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可直接作出缺席裁决。 现行法律未设定被申请人拒不到庭后的延迟等待法定时限。 申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。 仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁庭组成情况书面告知全部当事人。 确定开庭日期后，仲裁委员会需在开庭五日前，将开庭相关事项书面通知全部当事人。 待分析仲裁相关事项的，需明确所处仲裁阶段、具体案情、对应证据材料，再匹配对应法律方案。平台专业咨询...
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开除后无赔偿，能不能进行仲裁[律师回复] 1、员工被开除却没拿到赔偿，在某些情况下是能去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的纠纷，在劳动仲裁的处理范围之内。 2、要是单位没有合理理由就开除员工，或者不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，比如不是因为员工严重违反单位规章制度，也不是因为员工不能胜任工作这些法定理由，员工就有权利要求单位给予赔偿。要是单位不肯赔偿，员工可以去申请劳动仲裁。 3、员工申请仲裁的时候，得收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系、自己被开除了，以及自己的诉求是合理的。而且，要在规定的时间内提出申请，也就是从知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始，一年内去申请。 4、仲裁一般有这么几个步骤，先提交仲裁申请书，然后等着仲裁机构受理，接着参加庭审，最后等仲裁委给出裁决结果。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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劳动仲裁受理了要怎样进行注销[律师回复] 1、要是申请人不想继续打已经受理了的劳动仲裁官司，能通过撤回仲裁申请来解决。按照自愿原则，这其实就是申请人自己决定要不要放弃相关权利，但得在仲裁委员会给出裁决结果之前提出撤回申请。 2、撤回申请一般有两种状况。有时候是申请人自己主动提出来的，比如申请人觉得自己一开始提的仲裁申请不太对，或者和被申请人私下达成了和解，就会主动去仲裁委说要撤回。还有种情况算是“视为撤回”，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来参加庭审，或者没经过仲裁庭同意就中途走掉，那仲裁这边就会当作申请人撤回仲裁申请来处理。 3、申请人打算撤回仲裁申请的话，要给仲裁机构交一份书面申请，在里面把撤回的理由之类写清楚。仲裁委员会会对这份申请进行审查，要是撤回申请没违反法律规定，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，就会同意撤回，然后做出仲裁决定书，送给双方当事人，仲裁程序也就到此结束了。不过要是仲裁委觉得撤回申请有违法的地方，或者会损害别人的权益，可能就不会同意撤回，那仲裁程序还得接着进行 。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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