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你好,我在这个公司工作 2 年多了,到今年 3 月 6 号合同到期,可是直到 4 月末他也没有和我续签合同,并且告诉我说我的证书专业不对口,让我去另一个工地工资减一半,我没去,提出辞职,那么我辞职前那段他没有与我续签合同他是否要赔偿损失给我?其实这中间道理我知道,只是我不敢提出合同赔偿,我的证件注册在他公司如果我提出赔偿他会难为我不给我证件注销那样会耽误我去下一个工地
[律师回复] 您好,你是书面提出辞职的吗?
朱晓锋律师
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我在车险公司工作超10年,2023年12月份公司以未完成公司保费任务,以及没去公司签到,按旷工,没有赔偿辞退我,我没同意解除劳动合同,也没签字,实际上按年初保费任务我已经达成,再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度,2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡,去了一段时间,但这期间也有别的也业务员没去签到,公司制度不合理,11月21号发了一份文件,是销售人员管理办法通知,正常工作10年的员工有3个月的假期,当天我就去请假了,领导没给,特意没给的,公司其他人员也一样没去签到,制度不是给我一个人定的吧,我现在该怎么维权
[律师回复] 你好,我是黑龙江典通律师事务所的律师,可以电话联系。
张玲玲律师
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兼职取筹违反什么纪律
[律师回复] 首先,我们需要明确,兼职取酬行为是严重违反国家行政纪律的行为。这主要体现在以下几个方面: 第一,公务员及相关职位的人员如果在企业或者其他盈利性质的机构中有任何兼职的行为,那么将会面临相应的行政处罚,严重者将受到开除的处分。 第二,根据法律法规的严格规定,对于情节严重的违规情况,违纪人员将会被降级甚至撤销职务。 第三,这种行为还会对社会造成不良影响,比如增加了腐败现象的滋生,因为党员们可能会利用职权或者自己的工作便利,借此进行利益交换和权力变现,进而引发严重的社会问题。 其次,对于党员干部来说,他们不得从事法定禁止的兼职行为,以免影响党群关系以及政治环境的稳定。 同时,党员干部在参与商业经营时,也必须遵守职业操守,保证公平竞争,以便推动经济体系的健康发展。
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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗
[律师回复] 解析: 关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失,应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失,那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。 然而,当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时,单位须承担相应的赔偿责任之后,才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
法律咨询顾问
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给老板打工10年没签合同,可获赔多少钱
[律师回复] 对于已延续10年却仍旧未签署任何形式劳动合同的劳动者,他们所主张的20个月工资待遇是否应得到补偿,这取决于现实情况以及有关法律条款的规范要求,具体可参见我国《中华人民共和国劳动合同法》。在这部法律中,对这一问题作出了明确的规定如下: 首先,关于经济补偿的计算方式,根据被申请人在申请单位中所服务的特定年份数,每满一年便应当向该劳动者支付一个月的劳动报酬作为补偿。若是被申请人在此单位聘用时间在六个月以上但不足一年,则经济补偿的计算周期将按一年计算;反之,如果在该单位服务时长少于六个月,则只需向该申请人支付半个月的劳动报酬作为补偿。 其次,若劳动者每月所得工资相比于用人单位所在直辖市或设有区级政府公布的同一地区上年度职工月平均工资高出超出三倍,那么向其支付经济补偿的参考标准将以职工月平均工资三倍为单位进行制定。 最后,任何一家用人单位若在没有正当和合法理由的情况下,单方面终止与被申请人之间经营互动关系,需要按照以上规定的标准向对方支付双倍的补偿金。
劳动纠纷律师...
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再婚后离婚协议书怎么写?
再婚夫妻在书写离婚协议书问题上,同初次离婚夫妻书写离婚协议一样。同样,再婚夫妻书写离婚协议,应当就自愿离婚、夫妻共同财产分割和子女抚养权归属等问题达成一致协议。然后持相关证件到婚姻登记机关办理相应地离婚手续。
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2024-06-15
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-06-13
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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