工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请工伤鉴定有没有时间方面要求[律师回复] 1、工伤鉴定的申请节点有着明确的时间边界，错过对应窗口很可能直接影响后续权益的落地。 2、正常情况下，职工遭遇工作相关事故受伤后，所属企业要从事故发生当天算起的三十天里，向参保地的社保行政主管部门提交工伤认定的相关申请。要是碰到灾情、疫情这类没法正常走流程的特殊状况，提前跟对应社保部门报备并获得批准后，这三十天的期限能做合理延后。 3、要是企业压根没按之前说的规则提交认定申请，受伤职工本人，或是他的直系家属、所属企业的工会组织，都能从事故发生当天算起的一整年时间里，直接去企业参保地的社保行政主管部门提交认定申请，不需要再经过企业的相关流程。 4、不少企业刻意拖延申请时间甚至完全不提相关流程，一旦企业没有在法定的三十天窗口内提交申请，从事故发生到最终提交申请这段时间里，产生的所有符合工伤赔付规则的诊疗、补助等相关花销，全部都得由企业自行承担，社保基金不会划拨这部分支出。 5、往后随着劳动权益保障机制的不断细化，这类时限规则的落地配套提示会逐步覆盖到更多用工场景，不少城市已经开始试点向企业和职工同步推送工伤申请节点的提醒服务，进一步减少因信息差导致的权益受损情况。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤痊愈后再去做伤残鉴定行不行[律师回复] 1. 工伤好了之后去做伤残鉴定是可以的，不过得留意时间。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，治疗到伤情差不多稳定了，而且留下残疾、对劳动能力有影响的，就该去做劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”很重要，工伤痊愈一般就说明伤情稳定了，这时候做鉴定能比较准确地判断伤残程度。 2. 申请工伤鉴定有时间要求。单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的家属、工会组织可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。要是超过了规定时间申请，可能会影响工伤认定和员工权益。 3. 如果工伤好得快，受伤很久之后才去鉴定，可能因为恢复得好，鉴定出的伤残等级会比较低，这样员工拿到的赔偿也会少些。所以，医生觉得伤情稳定了，就赶紧问问专业人士，按程序申请伤残鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司在员工工伤鉴定后辞退该怎么办[律师回复] 员工受了工伤，好不容易完成鉴定，却遭遇公司辞退，这是公司欺负人，咱员工得用法律武器维护自己的权益。 按照法律，公司不能随便辞退处于停工留薪期或是工伤医疗期的员工。要是员工工伤鉴定后痊愈了，能继续干原来的活儿，或者调整岗位后能胜任工作，公司要解除劳动关系，就得给员工相应的经济补偿。要是员工因为工伤丧失或部分丧失劳动能力了，公司还违法解除合同，那这行为就是无效的。 咱员工先和公司好好谈谈，告诉他们这种辞退行为不合法，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。要是和公司协商没结果，别害怕，咱可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害啦，他们能介入调查，逼着公司改正错误，要是公司真违法了，还会对它进行处罚。 要是觉得和公司说不明白，找劳动监察也没完全解决问题，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这儿，员工可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道，帮咱员工维护合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****2193
152****4086
151****3326
