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现就职的劳务公司，已为中标为由，未给我交保险，工资，并把责任甩给新公司，说是他们克扣的钱，我该怎么办[律师回复] 建议采取以下维权措施： 一、明确责任主体与法律依据 1. 确认劳动关系性质 - 若您与劳务公司签订劳动合同，但实际由新公司管理（如考勤、工作安排），可能构成“假外包、真派遣”。此时劳务公司和新公司需承担连带责任。 - 若您直接与新公司建立劳动关系，但被要求与劳务公司签约，则需通过工资发放记录、工作证等证据证明实际用工单位。 2. 法律依据 - 社保缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，劳务公司必须为员工缴纳社保，工伤保险为强制险。 - 工资支付义务：《劳动合同法》第58条明确劳务公司不得克扣工资，且需按月足额支付。 - 连带责任：若新公司实际用工且存在过错（如未监督劳务公司履约），需承担连带责任。 二、维权步骤与操作指南 1. 收集关键证据 - 劳动关系证明：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作证等。 - 欠薪证据：工资条、银行流水、欠薪书面说明（如有）。 - 沟通记录：与劳务公司或新公司的沟通记录（短信、邮件、录音）。 2. 协商与投诉 - 与劳务公司协商：要求其补缴社保、支付工资，并书面记录协商过程。 - 向劳动监察投诉： - 携带证据到当地劳动监察大队投诉，要求责令劳务公司整改。 - 若涉及新公司责任，可同时投诉新公司。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁请求： - 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《劳动合同法》第85条）。 - 补缴社保（需向社保局投诉，仲裁可主张单位赔偿损失）。 - 若存在违法解除合同，可主张赔偿金（N倍月工资）。 - 管辖机构：向劳务公司注册地或实际用工地（新公司所在地）的劳动仲裁委申请。 4. 法律诉讼 - 若仲裁结果未满足诉求，可向法院起诉。 - 证据强化：补充社保缴费记录（证明未缴）、同事证言（证明实际用工关系）。 三、特殊情形处理 1. “假外包、真派遣”维权 - 若发现劳务公司无资质或虚构外包合同，可向劳动监察举报其违法行为。 - 主张新公司承担连带责任，需证明其实际管理用工。 2. 社保补缴与赔偿 - 社保补缴需通过社保局，个人部分需自行承担；若无法补缴，可主张单位赔偿损失（如医疗费、养老金差额）。 四、风险提示与建议 1. 时效限制：仲裁时效为1年（自欠薪或应缴社保之日起算），需尽快行动。 2. 避免证据灭失：保留所有沟通记录，避免劳务公司销毁证据。 3. 法律援助：若经济困难，可申请免费法律援助（如武汉市江汉区法律援助中心案例）。 总结：通过“协商→投诉→仲裁→诉讼”逐步推进，重点收集劳动关系和欠薪证据。若涉及“假外包”，需揭露实际用工关系以追究连带责任。建议尽快咨询当地劳动监察或律师，制定针对性策略。如需大庆律师，大庆劳动律师，可拨打乔律师名片电话乔立超律师
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劳动仲裁2n失败还会按照n1补偿吗，想了解：劳动仲裁2n补偿规则是什么？[律师回复] 劳动仲裁2n失败还会按照n1补偿吗，想了解：劳动仲裁2n补偿规则是什么？ 在劳动仲裁中，如果主张2N赔偿未成功，是否按照N+1补偿取决于具体情况。 2N赔偿的含义 2N赔偿：指用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求的双倍经济补偿金。计算方式是每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 N+1赔偿的含义 N+1赔偿：在用人单位无过错性辞退员工且未提前30日书面通知的情况下适用。其中，“N”按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”是未书面提前30日通知的代通知金。 2N赔偿失败后的补偿情况 如果劳动仲裁中主张2N赔偿未成功，是否适用N+1补偿需要重新审视案件情况。如果用人单位解除劳动合同的情形不符合违法解除的条件，但符合支付经济补偿的情形，则可能获得N补偿；如果用人单位解除合同的行为完全是合法的，则可能无补偿。 总之，劳动仲裁的结果取决于案件事实与证据。在主张2N赔偿未成功后，是否按照N+1补偿需要根据具体情况综合判断。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如需要可以打电话。乔立超律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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