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15岁故意伤害罪致人死亡的量刑是怎样[律师回复] （一）15岁犯故意伤害致人死亡罪，因处于已满14周岁不满16周岁区间，需负刑事责任，但量刑应从轻或者减轻。 （二）故意伤害致人死亡一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，不过15岁为未成年人，司法实践通常不会判无期徒刑以上刑罚。 （三）量刑会在十年左右有期徒刑幅度内，同时综合考虑犯罪动机、手段以及是否有自首、立功、坦白等情节。 （四）处理未成年人犯罪坚持教育为主、惩罚为辅原则，注重对其教育、感化和挽救。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。平台精选咨询...
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遗产继承无纠纷时法院会怎样处理[律师回复] （一）若遗产继承无纠纷，当事人可自行协商处理，避免走法律程序节省时间与精力。 （二）若想获得具有强制执行力的法律文书用于后续手续办理，可根据情况选择程序。若证据充分、事实清晰，适用特别程序提起确认之诉，能较快确认各继承人权利和份额；若情况相对复杂，适用普通程序，会出具调解书或判决书。 （三）无论选择哪种程序，都要提前准备好相关证据，如继承人身份证明、遗嘱等，以便顺利完成案件审查。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用特别程序规定。特别程序没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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