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劳务派遣资质怎么办理需要什么条件
[律师回复] 申请劳务资质需达到如下要求: 首先,您应当持有相关的资质证书,并确保注册资本不低于200万元人民币; 其次,贵公司应有一套完善的组织章程及适应经营规模的固定经营场所; 第三,您必须拥有至少三位已由市级以上人力资源和社会保障部门培训考核并获取中介服务资格证的全职从业人员。假如上述所有条件都能得到满足,那么,您将有望成功地办理劳务资质。
劳动纠纷律师...
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劳务派遣做七天可以立马离职立马走吗
[律师回复] 解析: 作为劳务派遣劳动者的您,同样不能任意决定何时终止工作关系。为正式完成离职手续,您需提前三十日,通过书面方式向用人单位提交申请。若处于试用期则应提前三日向用人单位阐明意图。如因自身原因未能遵守此规定,未经预先告知用人单位便擅自离岗所导致的潜在损失,也将由您个人承担相应责任。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法对病假工资的规定有哪些
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法高温补贴多少钱?
高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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