劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料[律师回复] 解析： 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括： 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人，需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言，还需提交以下文件： 1.被申请人的身份证明复印件； 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件； 3.《营业执照》副本的复印件； 4.《法定代表人身份证明书》； 5.如有代理人，则需提交相应的委托代理文件。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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劳动仲裁应该去哪里申请[律师回复] 解析： 依照《劳动争议调解仲裁法》所确立的相关规则，若需提起劳动仲裁，应当向劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的履行地点或用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 倘若在此情境中，当事人双方各自向劳动合同约定的履行地点以及用人单位的实际经营管理机构所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，则应由劳动合同约定的履行地点的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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仲裁公司忽然找我签合同么办[律师回复] 解析： 首先，若贵司未能依法缴纳社会保障基金（即社保），您有权依据相关法规，向用人单位提出补缴申请； 其次，倘若公司一直未与您签署书面劳动合同，同样严重违反了法律规定，在此情况下，您有权要求公司支付自建立劳动关系之日起至实际签订合同时止的双倍薪资，并且最多可追溯两年的期限要求； 再次，若因公司违反劳动合同而导致劳动关系终止，您还有权主张赔偿金，其具体数额为经济补偿金额度的两倍；若是出于劳动者个人原因主动离职，亦有权要求单位支付经济补偿金； 此外，即使在贵公司仅工作满一个自然年度，如果因此被解雇，仍有权依据法律规定领取失业保险金； 最后，针对超时加班的问题，法律也有明确规定，需要按照法定标准支付相应加班费并且额外赔偿加付给劳动者。 仲裁裁决通常于受理案件后的45日内做出。 法律依据： 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-14
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