劳动纠纷 法律问答
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劳动合同保密协议无效认定怎么办[律师回复] 认定劳动合同保密协议无效，需从多方面判断。 1. 协议主体方面：若签订主体不具备相应民事行为能力，比如未达法定年龄或精神状态不适等，协议可能无效。对此，企业和员工签订前应确认主体资格。 2. 协议内容方面：违反法律法规强制性规定，如侵犯员工基本人权等，协议无效。企业制定保密协议时，应确保内容合法合规。 3. 签订情形方面：若通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，该协议无效。签订时应保障双方真实意愿表达。 认定无效后，双方不受协议约束。已履行部分按无效合同处理。有争议时，先协商，不成则向劳动仲裁机构或法院申请判定。律图大庆
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劳务合同需要赔偿误工费吗[律师回复] 关于劳务合同中误工费赔偿的问题，一般要根据具体情况来确定。 1. 若是劳务提供方自身原因造成误工，通常是没有误工费赔偿的。比如是劳务提供方自己的失误等导致无法正常工作，这种情况就不存在误工费赔偿。 2. 要是劳务接受方存在过错，像没有按照约定给劳务提供方提供工作条件等，使得劳务提供方没办法正常提供劳务从而产生误工，那劳务接受方就得承担赔偿责任。赔偿的金额一般是按照劳务报酬标准还有误工时间来计算。 3. 要是劳务合同里明确写了不承担误工费赔偿等相关条款，而且这个条款不违反法律法规的强制性规定，那通常就按照合同的约定来执行。 总之，要判断劳务合同里是否需要赔偿误工费，得综合考虑双方有没有过错、合同是怎么约定的等多方面因素。律图绥化
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减除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 1. 通常来说，用人单位要是按照法律规定来解除劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。 2. 这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 不过呢，如果是劳动者自身有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，这时候用人单位解除劳动合同，就不需要给劳动者支付经济补偿了。 4. 另外，要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 总之，解除劳动合同到底有没有赔偿，得看具体是什么情况。要是不确定的话，最好去咨询一下专业律师。律图黑河
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如果用人单位不签劳动合同会怎样[律师回复] 用人单位要是不签劳动合同的话，那可就会遇上好多法律方面的后果。 首先，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。从开始用工的那个日子起，满一个月的第二天一直到满一年的前一天这段时间里，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 其次，这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，用人单位从用工之日起满一年了还不和劳动者签订书面劳动合同的话，那在法律上就被视为已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 再者，劳动者可以随时解除和用人单位的劳动关系，并且用人单位还得支付经济补偿。除了这些，用人单位还很可能会受到劳动行政部门的处罚。 总而言之，不签劳动合同对用人单位来说真的是很不利的，所以用人单位应该赶紧和劳动者签订书面的劳动合同，这样才能避免这些不必要的麻烦。律图佳木斯
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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