劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同赔偿金标准是什么[律师回复] 1、按照现行劳动领域的法律规则，要是单位招用员工之后，过了整整一个月还不到一年的时段里，一直没和员工签书面的劳动协议，就得给员工每个月发两倍的劳动报酬作为补偿。 2、这笔补偿的核算基数，就是员工每个月正常能拿到的全部劳动收入，计算的起始时间是正式用工满一个月的第二天，截止点是双方补签书面劳动协议的前一天，整体最长的给付时限不会超过十一个月。 3、员工要是想主张这笔权益，得先拿出实实在在的依据证明自己和单位确实存在实际用工关系，日常发薪的转账记录、印有单位公章的岗位身份标识、日常上下班的签到打卡存档材料这类凭证都属于有效佐证。遇到单位拖着不肯履行给付义务的情况，员工可以直接向劳动保障监管部门反映情况，也可以走劳动争议调处的法定程序主张自身合法权益。 4、这类用工场景的处置逻辑，其实也能给中小微企业的人事合规体系搭建提个醒，过去不少管理者觉得不签合同能省掉很多社保、解约相关的麻烦，实际上未签合同的双倍薪资支出反而会带来更高的用工成本，未来劳动合规的精细化程度只会不断提升，提前把基础用工协议的签订流程嵌入到新人入职的全环节里，才是规避这类不必要风险的核心路径。平台优选咨询...
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签固定期限合同被裁员，赔偿方式是什么[律师回复] 现行劳动法律框架下，签订固定期限劳动合同的劳动者遭遇经济性裁员，对应补偿规则可直接按实际情况核对。 按合法法定流程推进的经济性裁员，适用对应工作年限折算的经济补偿。 补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为基础标准。每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 月工资计算基准为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍数额确定，支付年限最高不超过十二年。 不符合法定裁员事由、未履行法定裁员流程，或是违法裁减孕期产期哺乳期女职工等法定特殊保护群体的，属于违法解除劳动合同。单位需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先行核实本次裁员的合法性，核对自身对应补偿金额。双方就补偿金额产生争议的，劳动者可收集劳动合同、工资流水等相关证据，提交至劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。律图伊春
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保密协议赔偿金额有什么规定[律师回复] 保密协议的赔偿金额无全国统一的强制性标准，全部适用现行法律框架下的对应规则执行。 约定内容处于优先适用顺位。民事领域遵循意思自治原则，协议双方可自主协商确定赔偿金额或具体计算方式。约定的违约金金额出现过高或过低情形时，任意一方可依据《民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构提出调整申请。司法实践中相关裁量以实际损失为基础，同时兼顾合同实际履行情况、当事方过错程度等要素，通常将合理范围划定在实际损失的百分之三十以内。 没有约定或约定内容模糊不清时，直接适用《反不正当竞争法》第十七条的对应规定。侵权方需要赔偿权利人因被侵权遭遇的全部实际损失。实际损失无法精确核算的，可按照侵权人从侵权行为中获取的全部利益确定赔偿金额。赔偿数额还需包含权利人为制止侵权行为支出的所有合理开支，具体涵盖律师费、调查取证费等项目。 针对劳动者这类特殊主体，相关赔偿内容存在法定限制规则。劳动者违反保密义务时，需依据《劳动合同法》第九十条承担对应赔偿责任。双方预先约定的违约金超出合理范围的，劳动争议仲裁机构或法院会结合劳动者的过错程度、实际收入水平、行为造成的实际损失等要素酌情调整。 侵权情节严重且属于恶意侵犯商业秘密的情形，依据《反不正当竞争法》相关条款，可适用一倍以上五倍以下的惩罚性赔偿。本地专业咨询...
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三年合同到期不续签补偿金额咋算[律师回复] 固定期限劳动合同走到约定的截止日期时，不是所有不继续签约的情况劳动者都能拿到经济补偿。要是单位主动拿出比之前待遇不差甚至更好的续约方案，是劳动者自己出于个人考量不想接着干，这种情况下单位不用掏钱给补偿。除此之外但凡双方没就续约达成一致结束劳动关系，单位都得按劳动者在本单位的实际工作时长来核算对应的补偿款。 核算的基数不能只按每个月发到手里的基本工资算，得把合同终止前十二个月里，单位发的计时计件工资、各类季度年度奖金、交通餐费津贴补贴所有实打实的货币收入全部加总之后，算出平均值作为月工资基数。普通劳动者直接按这个基数对应工作时长算钱就行。 在本单位干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，实际在岗时长超过六个月哪怕差几天满一年，也直接按满一年的标准算，实际在岗时长连六个月都不到，就按半个月工资的标准发补偿。要是算出的月工资基数，比单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿计算时长最多也不能超过十二年。 日常碰到合同到期的节点，劳动者可以先留存好单位发的续约通知、薪资条这类材料，方便后续出现纠纷时直接核对对应权益。本地法律顾问...
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工人所在单位什么情形可解除劳动合同[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，单位可解除劳动合同的情形分为三类。 对应过错性辞退的情形，劳动者存在以下任一情况，单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出后拒不改正，以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任。 对应无过错性辞退的情形，劳动者存在以下任一情况，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，需依法支付经济补偿。具体情形包括，患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 对应经济性裁员的情形，满足法定人员规模条件即裁减人员二十人以上，或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，符合以下任一情况，单位履行法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减人员，需依法支付经济补偿。具体情形包括，单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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