劳动纠纷 法律问答
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
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公司劳动合同里违约金该怎么确定[律师回复] 公司在跟员工签劳动合同时，要是想约定违约金，必须按照法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者支付违约金。 第一种是服务期约定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那可以和员工签协议约定服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。 第二种是竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。 除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是在其他情况下约定了违约金，这个约定可能因为违反法律规定而无效。所以，公司和员工都要注意这一点，避免不必要的法律风险。律图大庆
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不签合同达几个月会有赔偿[律师回复] 如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从开始工作的第二个月起，要是一直没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。 要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月支付给劳动者双倍工资。 这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资之外，再额外多给一倍。所以，要是劳动者碰到用人单位不签合同的情况，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益，要求用人单位支付该给的赔偿。 常见的认知误区是，有些劳动者以为只要没签合同就能随时去要双倍工资，其实是有一年的仲裁时效限制的。另外，很多人不清楚双倍工资是在正常工资基础上额外多一倍，以为就是只给双倍工资。大家在遇到这种情况时，一定要及时行动，维护好自己应得的利益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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