劳动纠纷 法律问答
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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员工在合同到期后不续签，公司给补偿吗[律师回复] 员工遇到劳动合同到期不续签的情况，公司给不给补偿得分情况来看。 要是公司维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续订合同，可员工不同意，那公司就不用给经济补偿。举个例子，原来合同里写的月薪 5000 元，工作内容和环境都没变，公司在续订时要么还是给 5000 元，要么提到 5500 元，可员工就是不签，这种情况下公司就不用补偿。 但要是公司降低了合同约定条件来续订，员工不同意，公司就得给经济补偿了。比如原本月薪 5000 元，续订时降到 4500 元，员工不续签，公司就得补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。大家了解这些情况，遇到类似问题就能心里有数啦。如果还有疑问，也可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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工作4年没签劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，有劳动者工作4年却没签订劳动合同，这时赔偿情况要具体分析。 先说说可能拿不到的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面合同，就得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资，最多给11个月。但要是工作都4年了，这部分双倍工资的诉求很可能因为过了仲裁时效，就没办法得到支持了。 不过，还有能争取的赔偿。从用工满一年的当天开始，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，就得从该签合同的时候起，每个月给劳动者双倍工资。工作4年没签合同的劳动者，就可以要求单位支付从该签无固定期限合同到实际签合同或者解除劳动关系这段时间的双倍工资差价。 劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极用法律手段保护自己的权益。律图大庆
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入职后通常多久签订入职合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工正式入职工作，用人单位就和员工建立了劳动关系。这之后，单位得在一个月内和员工签书面劳动合同，也就是说从员工开始干活那天算，单位有一个月时间来办这个签约的事儿。 2、要是单位超过一个月，但是不到一年没跟员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就算用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、为了保障用人单位和员工双方的合法权益，单位得在规定时间里和员工签书面合同。员工自己也别等着，要主动提醒单位及时签约。如果碰到单位拖着不签合同，员工可以先跟单位好好沟通协商；要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。未来，随着劳动法律意识的不断普及和市场环境的变化，劳动者对自身权益的维护会更加积极主动，用人单位也需要更加重视劳动合同签订的规范性，避免法律风险，以适应不断发展的法律环境。律图专业咨询...
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签了劳动合同但无五险一金要怎么办[律师回复] 当用人单位和劳动者签了劳动合同，却没按法律规定缴纳五险一金时，劳动者有多种途径来维权。 和单位直接沟通是第一步。按照法律规定，给职工缴纳五险一金就像单位必须完成的任务一样，是躲不掉的责任。劳动者可以跟单位讲清楚法律怎么说的，提醒他们尽快把该交的五险一金补上。 要是和单位沟通没用，就可以找劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门就像“法律卫士”，会去调查单位。要是发现单位真没按规定做，就会要求单位在一定时间内改正。要是单位到时间还不改，那可就要吃罚款了。 申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位补缴五险一金，还能要求补偿因为没交社保给自己带来的损失。不过在这个过程中，证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，都要留好，它们能证明自己和单位有劳动关系，还有工资多少等重要情况。 如果对仲裁结果不满意，劳动者也不用急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来公平地处理这件事。 法律建议：劳动者在入职时要和单位明确五险一金的缴纳问题，工作中注意保留各类能证明自己权益的证据。一旦遇到单位不缴纳五险一金的情况，不要害怕，及时通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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