劳动纠纷 法律问答
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第二次合同期内解约，经济赔偿如何计算[律师回复] 第二次合同期内解约，经济赔偿计算分多种情况： 用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位解除合同无需支付经济补偿。 劳动者主动解约，通常单位无需支付补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，劳动者解约，单位需按合法解除情形的方式支付经济补偿。 遇到解约赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图大庆
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公司在第三次合同续签时不签怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同续签是个重要事儿。尤其是到第三次续签时，要是符合一些条件，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。啥意思呢？就是长期稳定的工作保障，以后不用老担心合同到期失业的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违反公司规定、不能胜任工作啥的，这时候再续签合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和劳动者签无固定期限合同。 但要是公司在第三次续签时耍赖，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可不能干吃哑巴亏。可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，自己是有法律依据要求签无固定期限合同的，让公司按法律规定续签。 要是和公司商量不通，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会责令公司改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者就能要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图伊春
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合同满三年不续签，N+1补偿怎么解决[律师回复] 劳动合同满三年不续签，能拿到多少补偿是大家关心的问题。这里涉及“N + 1”补偿，下面给大家详细讲讲。 “N”指的是经济补偿，按工作年限算，每工作一年给一个月工资。比如工作三年，公司不续签，就能拿到三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。 “+1”是代通知金，只有在用人单位非过失性辞退且没提前三十天书面通知时才给。合同到期不续签不属于这种情况，通常没有“+1”补偿。 如果公司不支付经济补偿，劳动者别慌。可以先和公司商量，争取和平解决。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到问题，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同到期后没收到续签通知怎样处理[律师回复] 合同到期没收到续签通知该怎么办，不同类型合同处理方式不同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，要是用人单位不维持或者提高约定条件来续签，或者直接不续签，就得给劳动者经济补偿。要是没收到续签通知，劳动者可以主动找用人单位问问续签意向。如果单位明确不续签，要按劳动者工作年限来补偿，工作每满一年给一个月工资。要是单位继续用工却不签合同，从用工超一个月起，到不满一年这段时间，要每月给劳动者双倍工资。 再说其他民事合同。这类合同到期后没收到续签通知，一般就自动终止了。不过要是双方还继续按原合同履行义务，那可能会形成事实上的合同关系。这时双方可以协商补签合同，把权利义务说清楚。要是有一方不想继续履行了，得及时告诉对方，免得给人家造成损失。大家在遇到合同到期问题时，要留意这些法律细节，维护好自己的权益，如有疑问也可咨询专业人士。律图大庆
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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