劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
连续签两次以上合同的劳动者要怎么处理[律师回复] 在劳动法律里，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者在满足一定条件下拥有重要权利，处理方式也各有不同。 当连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情况，同时续订劳动合同，这时除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，劳动者就有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没有约定明确的合同终止时间。 要是劳动者想继续留在单位工作，在第二次固定期限劳动合同到期前，就可以用书面形式要求单位订立无固定期限劳动合同。单位必须依法和劳动者签订。如果单位不这么做，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。这就相当于给单位立下了规矩，不能随意违反法律规定。 如果劳动者不想再在这家单位干了，在固定期限劳动合同到期时，就可以和单位协商结束劳动关系，然后办理离职手续。并且，劳动者还能根据自己的工作年限拿到相应的经济补偿。这也是法律给劳动者的一份保障，确保大家的权益不会受损。 所以，劳动者要清楚自己的权利，在遇到这种情况时，如果想留就依法要求签合同，如果不想留就协商离职拿补偿，合理合法维护自己的利益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
离职后是否还能领取工会福利[律师回复] 1、一般离职后领不到工会发的福利。工会福利是给工会会员的待遇。员工在职时，大多会加入所在单位的工会成为会员，这样就能享受相应福利。 2、按照相关规定，会员的组织关系会跟着劳动关系变。职工离职了，和原单位的劳动关系就解除了，工会会员的会籍通常也会一起变。离职之后，一般就不属于原工会组织管理的会员了。 3、工会福利的钱主要来自工会经费，这些经费是用来给工会会员服务、开展工会活动的。离职人员既然不再是工会会员，也就没资格享受工会用经费发的福利了。 4、要是工会章程或者相关规定有特殊说明，离职人员在特定情况下还能继续享受部分福利，那就按这个规定来，但这种情况不多见。 整体来讲，正常情况下，离职了就不能再领原工会的福利。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司解散，孕妇应得到怎样的赔付[律师回复] 公司解散时和孕妇解除劳动合同，得按法律规定进行赔偿。从法律角度讲，公司解散是劳动合同终止的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司工作的时间有关，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于孕妇来说，她们情况特殊，怀孕后找工作可能更难，生育保障也有风险。所以如果孕妇要求公司赔偿到哺乳期结束的工资，虽然在司法里有争论，但有些法院为了公平和保障员工权益，会考虑给一定的额外补贴。 不同地方司法实践不一样。要是公司解散的决议合法，也按法定程序清算还钱了，一般就按法定的经济补偿标准来。要是孕妇觉得自己权益没得到保障，别着急，先和公司好好商量，看看能不能解决问题。协商不成的话，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
旧伤复发停工留薪工资按什么时候算[律师回复] 工伤职工旧伤复发后也能享受相关待遇。若确认需要治疗，就可享受停工留薪期。该期限的工资计算起始时间，从职工因旧伤复发要暂停工作接受治疗那天开始，到给出需要休息建议的工伤医疗机构开具诊断证明的截止时间结束。 一般来说，停工留薪期不能超过12个月。要是伤情严重或是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认批准，是可以适当延长的，但最多只能延长12个月。当工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，转而按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期内，职工原来的工资福利不会改变，由所在单位每月支付。不过各地对于“原工资福利待遇”的规定稍有不同，通常指的是职工受伤前正常出勤月份的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但不包括加班工资。大家要多留意当地政策，保障自身权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
加班没给加班费，可被迫离职不[律师回复] 在职场上，如果用人单位安排员工加班，却又不给加班费，员工完全有理由选择被迫离职。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有按时、全额给员工发劳动报酬，员工是能够解除劳动合同的。而加班费其实也算劳动报酬的一部分，所以单位不给加班费，就相当于没有按时、全额发劳动报酬。 员工要是因为单位不给加班费而被迫离职，有几个要点得留意。得收集可以证明加过班以及单位没给加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。并且要书面通知用人单位解除劳动合同，在通知书里写清楚是因为单位没给加班费才解除劳动关系。 员工因为这种情况离职，好处还不少。一方面能把被拖欠的加班费要回来，另一方面还能根据工作时间拿到相应的经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。律图伊春
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1748
134****6158
