劳动纠纷 法律问答
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试用期过5天后被辞退公司需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退需看公司能否证明员工不符合录用条件，像未达招聘要求、无法胜任工作等情况，有证据的话公司无需赔偿。 这种情况体现了法律对用人单位在合理筛选人才方面的一定支持，只要其依据明确且证据充分。 （2）公司无有效证据随意辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。 这是为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用辞退权，破坏劳动关系的稳定。 （3）违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 这赋予了劳动者在面对不法侵害时的自主选择权，以更好维护自身权益。 （4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 这种计算方式公平合理，充分考虑了劳动者在单位的贡献时长。 提醒： 判断试用期辞退是否能获赔，关键看公司辞退理由及证据，有疑问建议咨询。5解答 4.9w浏览
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劳动合同到期未续签仍在上班被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，这种情况下事实劳动关系成立。当劳动者被辞退时，赔偿情况有多种。用人单位无合法理由辞退员工，此为违法解除劳动关系。劳动者有权利主张按照二倍经济补偿标准获取赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （3）在劳动合同期满后，用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要先明确自身被辞退原因，及时收集工作证据，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.9w浏览
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哺乳期被迫解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属违法行为，女职工可依法主张两种赔偿方式维护自身权益。 1.要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发从违法解除日到恢复日期间的工资。这能让女职工回到原工作岗位，保障其职业发展的连贯性。 2.若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如工作2年3个月、月均工资5000元的女职工，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。女职工可根据自身实际情况选择合适的赔偿方式维权。5解答 3.4w浏览
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干了一个月没签合同不想干了能直接走吗[律师回复] 这事儿。通常来讲，就算没签合同，过了一个月，劳动者也能直接拍拍屁股走人了。这可是有《劳动合同法》撑腰。法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者在这种情况下直接离职了，那可不算违约。不过，我们得留个心眼儿，得把相关的工作证据给留存好，像考勤记录了、工作邮件之类的，这样就能证明我们和用人单位之间存在劳动关系了。要是用人单位有那种没按时足额支付劳动报酬了之类的违法情况，劳动者那可就有大权利了，随时都能解除劳动合同，还能要求经济补偿。总之，就算没签合同，劳动者也是有相应的合法权益的，可不能怕这怕那的，得勇敢地依法去维护自己的利益哇。就好比我们种了一亩地，虽然没签合同说这地归我们，但我们种了那么久，那地的产出不就该归我们嘛，要是有人来抢，我们可得理直气壮地把自己的权益给守住。5解答 3.1w浏览
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不签劳动合同满一年怎么赔偿的[律师回复] 用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是自用工满一个月次日至满一年前一日；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿；若单位不签无固定期限合同，应自应订立之日起支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。用工满一年后要按规定签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 3.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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