劳动纠纷 法律问答
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大庆-刘蕾律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙江...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-魏洪宇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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陪产津贴和生育津贴可以一起领吗[律师回复] 解析： 根据相关规定，所谓的“产假工资”，其实指的是针对正在恢复身体健康并处于待孕状态的员工——即我们通常说的“产妇”，在疾病康复、怀孕生产期间，企业或单位按照正常的薪资制度向他们支付的报酬；而所谓的“生育津贴”，则是当职工在职期间已经按照法律法规交足了生育保险金，并且符合享受生育津贴的标准时，才可在休息期间得到相应的补贴。 具体而言，产假工资和生育津贴的申领程序有一些特殊情况需要注意。 有些职工可能会误认为在分娩期间，是可以同时享受到产假工资和生育津贴这两种待遇的；实际上，若妇女在待产期间获得的生育津贴总额高出她的平均工资，那么雇主企业就无需再按照常规工资福利政策向该名女职工支付产假薪酬，反之若是低于平均水平，就需要进行相应的补充补差处理。此外，如果用人单位不履行为员工缴纳生育保险的义务，或是没有达到领取生育津贴的标准，劳动者则有权索取应得的产假工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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新劳动法年休假规定是什么[律师回复] 解析： 胜诉宣判之后，若对方在法律规定的履行期限内未能履行法院所作出的裁判，则请立即向相关人民法院申请强制执行。 然而，当法院正式受理强制执行程序时，他们将会依据现行法律法规，合法且详尽地调查被执行人所拥有的资产，如房产、汽车以及其他有价证券和现金存款。 同时，如果在其名下尚未发现可供执行的财产，但被执行人却拒绝承认并履行法院的生效判决，这种无视法律权威的行为将为他带来诸多不良后果，例如逾期付款记录、限制高消费和出境旅行，甚至G司可能对他采取司法拘留的措施。 更为严重者，如果被执行人具备支付能力却恶意拒绝履行法律责任，这就可能成为故意抗拒或逃避法院已生效判决及裁定的犯罪行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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2024退休有哪些新政策[律师回复] 解析： 根据诸多专家的观点，我国应当采取措施逐步实施延长退休年龄的政策，即每隔两年将退休年龄递增一岁，直至2045年达到规定的男女性别退休年龄均为65周岁的目标。 专家指出，之所以要提高退休年龄，其根本目的在于减缓由人口老龄化导致的劳动力总量减少的步伐。 随着人口老龄化程度的加重，老年负担系数呈现出不断上升的趋势，这便意味着劳动投入资源的下降。 值得一提的是，在2016年时，我国政府已经明确了延迟退休年龄的具体时间表： 首先，自那一年起，凡1965年出生的女性在职工作者和居民都须延迟一年领取基本养老金；对于1966年出生者则需延后两年才能领取，依此类推，直至2030年实现女性年满65周岁方能领取基本养老金的目标得到实现。 其次，从2020年开始，1960年出生的男性在职工作者和居民则需要将领取基本养老金的时间进行6个月的推迟，同样依此方式，直到2030年实现所有男性在职工作者和居民年满65周岁方可领取基本养老金的目标。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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产假90天还是98天[律师回复] 解析： 按照现行的法律法规，女性员工在分娩过程中享有共计为期98天的产假福利，这其中便包含了在产前可安心休息的15天陪护假期以及如遇难产情况则可申请额外延长15天的产后康复假期。 同时，对于那些育有多胞胎的母亲来说，每个新生命的诞生都将享受额外15天的产假日程安排。 此外，若在妊娠期不足四个月时选择流产，那么同样可获得15天的产假保障；但若妊娠时间超过四个月选择流产，便可享受到长达42天的产假待遇。 值得注意的是，上述所提及的产假时长均涵盖了国家法定节假日，因此若是产假工期与双休日或者法定节假日相互重叠，那么此部分期间自然应计入到产假之中。 不过请各位注意，由于各地区的法律规范存在差异性，所以实际上某些省份的产假天数可能会超出98天这个标准。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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退休怎么分辨女干部和女工人[律师回复] 解析： 首先，我们应根据相关档案材料来核实某个职工属于干部还是工人的身份： 这通常可以在人才档案中找到明确的标注。 接下来，关于干部及工人身份的分化则主要依据其所从事的工作性质进行划分： （注意： 此部分不涉及到对职工个人能力或贡献的评价） 1.相同工龄与学历背景下，工人的工资待遇相较于干部而言往往更为逊色。 2.尽管在同一工作岗位上付出了同等强度的劳动或是表现出非凡的技能时，雇佣方会更倾向于优先晋升干部，而非工人，主要原因就在于他们的身份差异。 3.在类似岗位上，工人必须依法参加职业道德考核，但干部却无需参与此类测试。 4.相对于工人来说，干部并不用强制缴纳养老保险金。 5.工人通常只有在工人生涯中达到退休年龄后才能享受退休待遇,然而干部在职务提升方面具有更多的可能性，只要他是属于工人组织的成员之一,人力资源管理部门就会予以特殊考虑。 法律依据： 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年医保断了一个月有什么影响医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了，同时也会影响缴费的年限，也会影响到报销金额的限额，一般都是跟我们的参保时间有关，时间越长，支付的限额就会越高，没交够时间就到交满为止。10w+浏览 2024-06-01
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社会保险缴交清单怎么打印一般来说，打印社会保险缴交清单有三种方法;一个是登录社会保险服务网页进行注册并打印，一个是持身份证或社保卡到社保分局或社保办事大厅的自助机打印，还有一个就是持身份证或社保卡到参保地社保局人工窗口打印。10w+浏览 2024-06-01
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深圳失业保险金是多少钱？失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%，按照深圳市目前的最低工资标准2200元/月计算，深圳失业保险金为每月1760元。缴费年限满1年不足2年，可领取1个月的失业保险金，缴费年限2至4年的，每满1年，领取期限增加1个月。5.5w浏览 2024-06-01
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