劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
大庆-康丽律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-卢冠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退拖欠工资的人怎样处理[律师回复] 员工拖欠工资，单位想辞退该怎么做才合法？下面为你详细介绍。 首先，单位得收集员工拖欠工资的证据，像考勤记录、工资支付凭证、员工借款记录等，以此证明拖欠工资情况属实。 若单位有明确的规章制度，把拖欠工资列为严重违纪行为，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过的，单位就可依据制度辞退员工。不过辞退前，要把解除合同的理由通知工会（如果有工会的话）。 要是没有相关制度，单位不能随意辞退。可以先和员工沟通，了解拖欠工资的原因，要求其在一定期限内偿还。若员工在规定时间内没还，单位可和员工协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿。若员工不同意协商，单位有充分证据证明员工拖欠工资的行为给单位造成重大损害，就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 最后，不管用哪种方式辞退，单位都要书面通知员工解除劳动合同，同时办理好工作交接和工资结算等手续。律图大庆
5解答 3.1w浏览 -
节假日上班没给3倍工资能拿到赔偿吗[律师回复] 劳动者在节假日上班，单位没支付3倍工资，一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位拒绝支付，劳动者先和单位协商，要求依法支付。协商不成，劳动者收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
没签合同离职，多给的工资算不算赔偿[律师回复] 在没签合同离职时，多给的工资是不是赔偿，得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是离职时多给的工资正好符合这种“双倍工资”的情况，那这多给的钱就能看作是赔偿，这是用人单位因为没签书面合同要承担的法律后果。 不过，要是多给的工资不是因为没签合同的“双倍工资”规定，比如是因为提前离职给的补偿，或者是绩效奖励之类的，那就不能算没签合同的赔偿。 劳动者要弄清楚多给的工资到底是什么性质，可以看看用人单位发工资时的备注，或者翻翻和用人单位的聊天记录，也可以直接去问用人单位。要是用人单位明确说了多给的工资是没签合同的赔偿，那就是赔偿；要是有其他合理的解释，那就按照实际情况来认定。 要是劳动者和用人单位在这个问题上有了争议，劳动者也别慌，可以把相关的证据收集好，像工资条、聊天记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
拖欠工资证据电话有哪些内容[律师回复] 在遇到拖欠工资的情况时，电话里的相关内容能成为重要证据，下面给大家详细说说哪几类电话内容能派上用场。 和单位负责人或者人事部门的通话很关键。要是在电话里，对方清楚承认拖欠工资，还说了拖欠的金额和时间段，这就是特别有力的证据。比如对方说“确实还欠你几个月工资没发，等公司资金周转过来就给你”，这就明确证明了拖欠工资的情况。 电话里涉及工资标准的内容也不容忽视。要是双方在电话中确定了工资数额、计算方式，就能作为确定应发工资的依据。就像提到“你的月工资是固定多少，绩效怎么算”，这能清楚知道自己该拿多少钱。 交流拖欠工资的原因也有价值。要是对方在电话里说明了拖欠理由，比如“公司最近资金紧张，所以工资发不出来”，这能进一步证明拖欠工资的事实。 电话里提到的支付时间承诺同样可以作为证据。要是对方承诺“下个月几号一定把工资给你结清”，但到期没给，这就能证明单位存在拖欠行为。 不过要提醒大家，用电话录音当证据时，得保证它是合法取得的，不能用违法手段获取。同时，录音要清晰、完整，能把关键内容反映出来。要是遇到单位拖欠工资，大家可以通过合法的电话录音来收集证据，维护自己的权益。律图伊春
5解答 3.9w浏览 -
没签合同能赔双倍工资吗[律师回复] 没签合同在特定条件下可获双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。 有几个要点得留意。双倍工资起始时间是用工之日起满一个月的次日，结束时间是补订书面合同的前一日。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日要支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日，用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但不是所有没签合同的情况都能要双倍工资。像劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付劳动报酬，就不用支付双倍工资。所以，劳动者要主张双倍工资，得证明和用人单位存在事实劳动关系，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5103
139****8628
158****7426
