工伤赔偿 法律问答
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公司上班腰扭伤了到底算不算工伤[律师回复] 上班时腰扭伤，到底算不算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。 工作时间和工作场所内，因工作受伤，腰扭伤通常就能认定是工伤。比如搬运重物、日常操作时用力不当致腰扭伤，就符合工作致伤的条件。工作前后在工作场所，做预备或收尾工作受伤，腰扭伤也能被认定，像上班前做准备、下班后整理资料时扭伤。 不过，如果腰扭伤和工作无关，是工作间隙嬉闹、非履职走动时意外扭伤等，一般不能认定工伤。 要是员工觉得是工伤，但公司不这么认为，这时由公司来举证。员工腰扭伤后，要及时就医，留好诊断证明等材料。可以让公司在规定时间内申请工伤认定，如果公司不申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定期限内去申请。律图专业咨询...
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承包合同能不能用于认定工伤[律师回复] 承包合同一般没办法直接用来认定工伤，但有些情况下能作为认定工伤的重要参考。 认定工伤关键得看劳动者和用人单位有没有劳动关系，并且受伤情况要符合《工伤保险条例》的规定。要是承包合同能证明双方存在劳动关系，再加上其他证据，对工伤认定会有帮助。举个例子，合同里明确写了工作内容、劳动报酬、工作时间等体现劳动关系的内容，而且劳动者是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那这份合同就是认定工伤的有力证据。 要是承包合同属于承揽合同，双方只是平等的民事主体，不存在劳动关系，通常就不能依据这个合同认定工伤。不过在建筑工程这类领域，假如有用工主体资格的承包单位违法把业务转包或分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，就得由有资格的承包单位承担工伤保险责任。这时候，承包合同就能用来证明转包、分包关系，从而确定责任主体是谁。 所以，承包合同在工伤认定里能不能起作用，得看合同性质和具体案件情况。律图法律顾问...
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不认定劳动关系能直接进行工伤认定吗[律师回复] 一般来说，没有认定劳动关系是不能直接做工伤认定的。因为工伤认定的前提往往是劳动者和用人单位存在劳动关系。按照相关法律要求，申请工伤认定时，得提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。劳动关系是明确工伤责任主体和适用工伤保险制度的基础。只有劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位才需要对劳动者承担工伤保险责任。 但也有特殊情况。像建筑施工、矿山企业这类用人单位，如果把工程（业务）或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招用的劳动者，将由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时候，就算劳动者和发包方没有直接的劳动关系，也能认定发包方要对劳动者负工伤保险责任，从而进行工伤认定。 另外，要是个人挂靠其他单位对外经营，其所聘用的人员因工伤亡，被挂靠的单位就得承担工伤保险责任。在这种情况下，也可以不先认定劳动关系就直接进行工伤认定。 所以，通常得先认定劳动关系，不过在一些特定的法律规定情形下，不认定劳动关系也能做工伤认定。平台专业咨询...
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公司里哪些情形受伤不算工伤[律师回复] 在公司里受伤不一定都能算工伤，依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不算工伤。 首先，故意犯罪导致的伤亡不算。要是员工故意去做违法犯罪的事，像故意打架斗殴、偷东西，在这过程中受伤，不能认定为工伤。毕竟这种行为违反法律和公序良俗，和工伤保障目的不相符。 其次，醉酒或吸毒导致伤亡的，也不能认定。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，行为不受控制，增加了事故风险，这不是因为正常工作受的伤，所以不能算工伤。 还有，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。这是员工自己主观上故意伤害自己，不是工作原因或者意外造成的，不能让用人单位来承担后果。 另外，如果伤害事故和工作没有直接关系，比如员工工作时间私自出去做和工作无关的事受了伤，通常也不会认定为工伤。 工伤认定要结合具体情况，全面考量证据，严格按照法律规定来判定，这样才能保障员工和用人单位的合法权益。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士获取更精准解答。平台专业咨询...
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上班期间流产能不能算作工伤[律师回复] 在上班期间流产能不能算工伤，这得具体情况具体分析。咱们先看看相关法律依据，《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受伤，这种情况是可以被认定为工伤的。 什么样的情况算因工作原因流产从而能认定工伤呢？比如工作环境里有有毒有害物质，像在化工厂上班，长期接触那些化学毒物就可能导致流产；或者工作强度太大，身体承受不住；还有就是在工作中不小心被外力撞击了，像被重物砸到肚子造成流产等，这些符合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。 要是流产是因为自身身体的问题，跟工作没啥直接关系，那就一般不算工伤了。比如说职工本身就有一些疾病，导致了流产，而且这些病不是因为工作引发或者加重的，那就不在工伤的范围内。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来证明不是工伤，也就是单位要承担举证责任。如果想认定工伤，那得在规定的时间内到社会保险行政部门去申请，同时带上一些相关材料，像能证明你和单位有劳动关系的证明、医院的医疗诊断证明等，最后由这个部门来判断是不是属于工伤。大家遇到这种情况不用慌，按照法律规定来处理就行。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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