劳动纠纷 法律问答
78.9
万
解答量
1303
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好 我父亲去年出了车祸 他属于劳务派遣 跟劳务公司签了合同 在下班路上回家过程中被车撞了 当场昏迷 后住院治疗 脑出血 住了一个多月的院又康复了一阵 对方全责 由于对方是全责 所对方车主赔偿了医药费对方车的保险公司赔付了误工费护理费伙食费伤残赔偿等费用 但我爸出事当天后 他的工资就停发了 所以我想问下劳务公司这边我还可以主张停工留新吗？如果能，可以主张多久的，一年吗[律师回复] 您父亲这个情况，如果以劳动关系为前提，公司应该在伤残鉴定结果下发前一直发工资，但最多不得超过12个月。您父亲这个情况，赔偿项目多，已经过了一年还没有解决，建议您找个律师帮你处理赔偿相关事宜乔立超律师
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1291
135****3350
131****7683
