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外包公司依劳动法辞退员工，拒离怎么解决[律师回复] 外包员工遭遇辞退，第一时间要先确认辞退行为本身是否符合法律规定，这是后续所有维权动作的核心前提。 如果外包公司是按照劳动合同法规定的严重违纪、试用期不符合录用条件等情形单方解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿。如果是按照医疗期满无法返岗、劳动者经培训后仍不能胜任工作、企业合法经济性裁员等情形辞退，公司要么提前三十天出具书面通知告知员工，要么直接支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限核算经济补偿，每工作满一年发放一个月工资，工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。要是辞退完全没有合法依据，或者辞退流程不符合法定要求，就属于违法辞退，公司需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 维权第一步先找外包公司协商，要求对方出具盖有公章的书面辞退通知，上面必须写清完整的辞退理由和对应的补偿方案。协商没有结果的，带着自己的劳动合同、工资发放流水、辞退相关通知等材料，直接去实际工作地点所属的劳动监察部门提交投诉。之后还可以向劳动合同实际履行地或者外包公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认辞退违法、索要对应补偿或赔偿的诉求，这项申请的时效为一年，从被辞退的当天开始计算。 外包员工的劳动关系直接隶属于外包公司，正常维权要直接向这家用人单位主张权益，如果实际用工单位存在违规指挥等过错直接导致自己被辞退，可以在仲裁阶段申请把用工单位追加为共同当事人。律图伊春
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辞退工作超12年的员工要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，完全要结合辞退的具体原因来定，目前实践里最常见的可以分成三类情况，大家可以直接对着自己的情况对应。 如果是你本身存在明确的法定过错，属于单位可以直接走过失性辞退的情况，比如严重违反公司公开的规章制度，或是因为自己严重失职、利用岗位便利营私舞弊给公司造成了重大实际损失，这种情况下单位辞退你，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金。但要注意，举证责任完全在公司这边，公司拿不出实打实的证据证明你存在这些过错的，就不能直接按这个情况算。 要是单位的辞退本身是合法的，只是属于无过失性辞退，也就是你没有过错，只是因为岗位撤并、客观情况发生重大变化没法继续履行合同，或是走合规的经济性裁员流程，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限来付经济补偿。每工作满一整年就多给一个月的工资，要是你正好在这家公司工作了十二年，正常算下来就能拿到十二个月的工资。这里算基数的月工资，指的是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是扣个税和社保之前的全额工资，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是单位完全没有任何合法合理的理由，单方面强行把你辞退，就属于违法辞退，这种时候要给的是按前面说的经济补偿标准两倍算的赔偿金。正常工作满十二年的话，对应的就是二十四个月的工资，要是你的工资符合前面说的三倍封顶条件，还是要按封顶的标准来核算。律图法律顾问...
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不满一年的员工,辞退是怎么赔偿[律师回复] 实际处理入职不满一年的员工被辞退的赔偿问题，核心的判断标准就是先看单位的辞退行为合不合法，不同情况对应的待遇差别很大。 要是员工本身存在明确过错，单位走合法流程辞退的话，完全不用付任何赔偿或者经济补偿。这类过错的边界也很清晰，比如试用期内单位拿出明确的考核记录证明你达不到当初说好的录用条件，或是你严重违反了单位公示过的规章制度，因为自己的严重失职、谋私举动给单位造成了重大经济损失，同时在外接别的活严重影响本职工作、单位提醒后仍不改正，签劳动合同的时候靠伪造证书这类欺诈手段让合同无效，还有被法院判定要承担刑事责任的这些情况，都属于无需赔付的合法辞退范畴。 还有一种常见的无过错辞退，本身单位的辞退理由是合规的，但员工没有任何实质性过错。比如员工生病或者非因公受伤，法定医疗期满之后既没法干原来的岗位活，也不肯接单位给安排的其他适配工作，或是员工能力跟不上岗位要求，经过培训或者调整岗位之后还是没法胜任工作，碰到这类情况，单位要按实际的工作时长给经济补偿。入职不满半年的就给半个月工资，入职超过半年但还没满一年的直接按一年算，给一个月工资，这里的月工资不是按基本工资算，是按你被辞退前12个月拿到手的平均应发收入算，里面包含奖金、各类津贴这些全部货币收入。要是单位没有提前30天给你发书面的辞退通知，还要再多付一个月工资当代通知金。 最直接的违法辞退就是单位完全拿不出任何合规的理由，单方面随便把员工开掉，这种时候要按照刚才说的经济补偿标准的两倍付赔偿金。入职不满半年的要赔一个月工资，入职满半年但不满一年的要赔两个月工资，员工完全可以凭相关证据主张自己的权益。本地法律顾问...
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裁员双倍赔偿的标准是什么[律师回复] 很多职场人遇到被公司随意辞退的情况，不清楚自己能拿到的法定权益，这里结合劳动合同法的明确规定，把大家常听说的双倍赔偿金规则讲透。 这种双倍赔偿金的触发前提完全绑定公司的违法解约行为，要是公司走的是完全符合法律要求的裁员流程，比如满足法定人数、提前报备工会、优先留用特定群体的经济性裁员，或是员工患病医疗期满后没法继续履职也没法接受调岗这类无过失性辞退场景，公司只需要支付单倍的常规经济补偿，不用额外赔付双倍差额。 计算这份赔偿的第一步先锚定你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年就能对应一个月工资的经济补偿基数，入职满六个月但不足一整年的部分直接按一整年算，入职不满六个月的部分折算成半个月工资的基数。最终要拿的违法解除赔偿金是前面算出来的这个基数直接乘两倍，相当于每干满一整年能拿到两个月的工资赔付。 用来当计算基准的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，要取离职前十二个月里你实际拿到的全部货币性收入的平均值，日常发的计时计件酬劳、全勤奖、绩效奖、各类岗位津贴交通补贴饭补都要算进去。 要是你离职前十二个月平均下来的月收入，已经超过工作地所在设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，计算基数就直接锁死在三倍的数值，对应的赔付年限最长也不能超过十二年。大家碰到突然被通知不用来上班的情况，先别急着签任何自愿离职的文件，先对照公司给出的解约理由核对法律要求的适用场景，避免稀里糊涂放弃本该拿到的合法权益。律图伊春
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对于走私普通货物罪要如何去判刑[律师回复] 走私普通货物罪的量刑核心判断标准，是行为人通过走私行为实际偷逃的应缴税款金额，法院会按照明确的三档标准适用不同的处罚力度。 如果偷逃的税额达到较大标准，或者行为人在一年之内因为走私已经受过两次行政处罚，之后又实施走私行为的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳罚金，罚金的范围是偷逃税款金额的一倍到五倍之间。 要是偷逃的税额达到巨大标准，或是存在其他严重情节，量刑区间就会提升到三年以上十年以下有期徒刑，同样要在偷逃税款一倍到五倍的范围内判处罚金。 当偷逃税额达到特别巨大标准，或者存在其他特别严重情节时，就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的重判，此时的罚金依旧是偷逃税额的一倍以上五倍以下，严重的还会被直接没收财产。 如果是公司、企业这类单位犯了这个罪，首先法院会直接对单位判处罚金，接下来再针对单位里直接管这件事的负责人，以及具体参与走私的相关人员，按照前面说的三档自由刑标准判刑，不会给这些个人单独判处罚金。 除了偷逃税款的金额这个核心要素之外，案件本身是不是属于单位犯罪，嫌疑人在走私团伙里是不是从犯，有没有主动补缴偷逃的税款，这些细节都会成为法院量刑时重点考量的情节，最终的判决结果也会随之出现相应的调整。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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