工伤赔偿 法律问答
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工伤拿到赔偿款再回原单位上班是骗保吗[律师回复] 一般情况下工伤职工拿到赔偿款后回原单位上班不属于骗保行为。 1. 工伤赔偿性质明确。工伤赔偿是对职工因工作受伤或患职业病的合理补偿，是职工依法应得的权益，受法律保护。 2. 回单位上班属正常选择。职工康复后若符合单位工作要求，回原单位上班是正常就业行为，未改变工伤事实的真实性，不存在骗保的主观故意和虚构事实情况。 3. 特殊情况需警惕。若职工与单位恶意串通，伪造工伤事实获取赔偿款后再回单位上班，就可能涉及骗保等违法问题。 为避免相关风险，单位和职工应确保工伤认定及赔偿过程真实合法，相关部门也应加强审核监督，防止骗保行为发生。5解答 4.2w浏览
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工作中骨折需要赔偿多少钱[律师回复] 工作中骨折属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。 1. 认定与鉴定：需进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 2. 伤残赔偿：若构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 3. 单位责任：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由单位承担。 建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，保留相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。5解答 3.9w浏览
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工伤要不到赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键。若未进行工伤认定，后续赔偿难获支持。劳动保障行政部门负责认定工作，劳动者应按规定准备材料、及时申请，确保自身权益有基础依据。 2. 协商不成走仲裁。完成工伤认定后，与用人单位协商赔偿无果时，申请仲裁是有效途径。要准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支撑自身诉求。 3. 不服仲裁可诉讼。若对仲裁结果不满且符合法定条件，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 4. 应对恶意逃避行为。若用人单位有转移财产等恶意逃避赔偿责任之举，申请财产保全等措施能保障赔偿的顺利获得。 提醒： 不同工伤案情差异较大，涉及的法律问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
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下班在外面摔断腿算工伤吗[律师回复] 下班在外面摔断腿通常不属于工伤范畴。工伤认定有着明确的法定条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。 1. 一般情况分析：下班在外面自行摔断腿，并非因工作原因导致，不符合工伤认定基本条件，所以一般不算工伤。 2. 特殊情形说明：虽有特殊情形可认定工伤，如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，但单纯自己摔倒不在此列。 3. 商业保险可能：若单位为员工购买了商业保险，像意外保险等，可按保险合同约定，尝试申请相应赔付。 建议员工了解单位保险购买情况，如有符合的商业保险，及时准备相关材料申请赔付；同时，要明确工伤认定标准，避免误解。5解答 4.5w浏览
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工伤一次性补助金有哪些[律师回复] 工伤一次性补助金涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，在保障工伤职工权益方面意义重大。 1. 一次性伤残补助金：针对因工伤致残劳动者的一次性补偿，数额依据伤残等级而定，不同等级对应不同月数本人工资，这体现了对伤残程度的合理考量，确保补偿与伤害程度相匹配。 2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在劳动关系解除或终止时获得，用于后续工伤医疗。这有助于职工在劳动关系结束后仍能得到必要医疗保障。 3. 一次性伤残就业补助金：给予因工伤致残且影响就业能力的劳动者，在劳动关系解除或终止时的就业补助，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，充分考虑各地实际情况。 建议相关部门进一步明确各项补助金标准，加强宣传，让工伤职工清楚自身权益；企业也应严格按规定执行，保障职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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