工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤单位不给申报工伤怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予职工本人、近亲属及工会组织在单位不申报轻微工伤时的自主申请权，这是对职工权益的有力保障。在事故伤害发生之日起1年内提出申请，能确保工伤认定的时效性。 （2）明确规定申请时需准备的材料，工伤认定申请表是发动程序的必要文件，劳动关系证明材料确定主体资格，医疗诊断证明则证实伤害情况。 （3）社会保险行政部门严格按程序受理和认定，确保认定结果公平客观。认定为工伤后，职工依法享受待遇。 （4）单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，若不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁维护权益，这使职工权益有最终兜底保障。 提醒： 职工要留意申请时间，及时准备材料申请工伤认定。遇到单位不履行义务情况，及时走法律途径维权。5解答 3.2w浏览
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2025工伤可以按人身损害赔偿吗[律师回复] 1.工伤和人身损害赔偿适用不同法律关系与程序，一般不按人身损害赔偿处理工伤。认定工伤后适用工伤保险规定，由社保基金和用人单位担责，需经工伤认定、劳动能力鉴定，按结果享受医疗康复、伤残等工伤待遇。 2.人身损害赔偿适用于侵权情形，由侵权人担责，通过民事诉讼依过错定赔偿额。 3.特定情形下，像第三人侵权致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔人身损害赔偿，但医疗费等实际损失不重复赔偿。 建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，保留好相关证据。处理侵权导致的人身损害赔偿时，可咨询专业律师。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。5解答 4w浏览
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农民工工伤事故赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用方面，实报实销体现了对农民工实际医疗支出的全面保障，确保其因工伤治疗所产生的合理费用都能得到补偿。 （2）停工留薪期工资保障了农民工在工伤治疗期间收入不受影响，维持其正常生活水平。 （3）一次性伤残补助金根据工伤等级给予不同程度补偿，等级越高补偿越多，体现对伤残程度的合理衡量。 （4）生活护理费用按不同护理依赖程度划分支付标准，精准匹配农民工实际护理需求。 （5）伤残津贴为部分伤残农民工提供长期收入保障，使其后面生活有所依靠。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，兼顾地方差异。 提醒： 农民工遭遇工伤，务必及时认定工伤和进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，计算赔偿有疑问可咨询。5解答 3.2w浏览
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未参保工伤赔偿由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有义务为职工参加工伤保险，这是法律明确规定的。若违反此义务，职工发生工伤时，工伤保险基金本应支付的待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。 （2）除了上述费用，用人单位自身应支付的停工留薪期工资福利等，也不会因未参保而免除，同样需承担赔偿责任。 （3）法律这样规定，核心目的是推动用人单位积极履行参保义务，最大程度保障工伤职工能够及时获得应有的赔偿和救助。 （4）当职工遇到此类情况，完全可以借助劳动仲裁或诉讼等法律途径，向用人单位索要赔偿。 提醒： 若遭遇用人单位未参保导致工伤赔偿问题，要及时收集证据，通过合法途径维权，有疑问可进一步咨询。5解答 3.9w浏览
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工伤超过一个月还能申请吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了工伤认定申请的时间节点。用人单位有30日的申请期限，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是为了确保用人单位及时履行义务，保障职工权益。 （2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内有直接申请的权利。这给予了职工方补充救济途径，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。 （3）超过用人单位申请期限申请，相关费用由用人单位负担，这是对用人单位未尽责的一种约束，促使其积极履行申请义务。 提醒： 发生工伤后，不管用人单位是否申请，职工方都应留意申请时间，尽早按程序申请工伤认定，避免权益受损。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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