劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假期间工资怎样计算[律师回复] 病假期间工资怎么算呢？这得结合当地规定和用人单位的规章制度，常见的计算方式有下面几种。 要是劳动合同里有相关约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80％，那么就按照合同里约定的、和劳动者所在岗位对应的工资标准来确定病假工资。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同的标准来支付。 要是劳动合同和集体合同都没约定病假工资，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。协商好的结果要签订工资集体协议。 要是前面这些约定都没有，那就可以按照员工正常出勤月工资的70％来确定病假工资，但支付的额度不能低于当地最低工资标准的80％。不过，如果当地有具体规定，就得按当地规定来。比如有些地方会根据员工的工作年限，规定不同的病假工资计算比例。工作不满一定年限的，只发放60％的工资；工作满一定年限的，发放比例会更高。 在实际操作中，企业必须遵守法律的强制规定，保障员工的基本权益。员工自己也要清楚自己的权益，按照公司规定的流程来请病假，并且提交必要的证明材料。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
公司拖欠工资主动离职会有补偿么[律师回复] 公司拖欠工资，员工主动离职也可能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额付工资，员工可以解除合同，单位还得给经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工想拿到这笔补偿，得留好证据，像劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的事儿。拿到证据后，可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法维护自己权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
老板离职后微信不回，讨要工资怎么办[律师回复] 1、就算老板离职了，你照样能找公司要工资。要是老板不回你微信，咱就这么维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和同事客户的聊天记录、工作邮件等，这些东西能证明你给公司干活了以及该拿多少工资。 2、接着去和公司沟通协商，你直接去公司，找人力资源部门或者其他管事的人，把情况说清楚，要求他们把工资给你结清。沟通的时候留个心眼，比如录个音啥的。 3、要是协商没成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去查公司，让他们把欠你的工资补上。你去投诉的时候，得把材料准备好，把事情经过和你的要求写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁，你把仲裁申请书和证据材料交到劳动仲裁机构，他们会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内到人民法院起诉，让法院判公司给你发工资。 整个维权过程都得走合法的路，别冲动做过激的事儿，不然可能给自己惹上法律麻烦。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
个人劳务在试用期约定不发工资可以吗[律师回复] 在个人劳务里，以试用期为由不发工资是不行的。 尽管个人劳务关系和劳动关系不一样，但这也受《民法典》合同编等法律约束。按照公平、等价有偿等法律原则，只要提供劳务的人按约定干了活，接受劳务的一方就得给钱。 要是接受劳务的一方，在“试用期”后拒绝付工资，这种行为就违背了公平原则和合同履行的诚实信用原则。毕竟劳务报酬是干活应得的回报，提供劳务者完全有权利按照约定和法律规定，让对方支付干活期间的报酬。 如果双方协商不成，提供劳务者也别慌，可以收集证据，比如劳务协议、工作记录、聊天记录这些，通过打官司的方式维护自己权益，要求对方支付拖欠的报酬以及逾期利息等损失。总之，大家在提供劳务时遇到不发工资的情况，要明白自己有法律撑腰，勇敢维权。律图伊春
5解答 4.2w浏览 -
绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8815
137****7276
159****1411
