工伤赔偿 法律问答
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公司不配合工伤职工办出院手续怎样处理[律师回复] 工伤职工遇到公司不配合办出院手续时别慌，有办法解决。 遇到这种情况，职工要先留好与工伤有关的证据，像医院诊断证明、病历、检查报告，还有医疗费票据等。这些证据在后续工伤认定、鉴定和索赔时都必不可少。 之后，职工能自己去申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请，材料要带上劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。等认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 要是因为公司不配合办出院手续，让职工多花了费用，职工可以和公司协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得证明公司不配合办出院手续的事实，以及这个行为带来的损失。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，能依法享受工伤保险待遇。要是公司没给职工交工伤保险费，职工的工伤待遇就由公司支付。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。职工要记好这些，维护好自己权益，有疑问也可寻求法律帮助。律图专业咨询...
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工伤发生后停了社保该如何处理[律师回复] 工伤发生后社保停了该怎么办呢？这得分情况来看。 如果是用人单位在工伤发生后停保，这是违法的。按照《社会保险法》规定，职工因工作受伤或患职业病，单位得依法承担工伤保险责任。这时劳动者能要求单位承担所有工伤赔偿，像医药费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤并享受待遇，由单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为劳动者自己的原因停保，比如主动离职。如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，还是能按规定从工伤保险基金拿到已核定的待遇；要是还没完成认定和鉴定，就得赶紧去申请，之后按规定享受待遇，没交社保期间的费用由单位承担。 不管是哪种情况，劳动者都要及时收集保留好和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场证人的证言等，这些证据对维护自己的合法权益很重要。要是遇到复杂问题，也可以进一步精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳务单位出现人员伤亡究竟谁担责[律师回复] 1、劳务单位有人伤亡时，责任怎么担要具体情况具体看。 如果是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，得按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是劳务人员自己违规操作出了事，那他自己有过错，就得担一部分责任；要是劳务单位没给提供必要的安全防护措施，那单位也有过错，也得承担相应责任。 2、要是属于劳动关系，并且符合认定工伤的条件，那就该用人单位担工伤保险责任。用人单位得按规定给职工交工伤保险，出了工伤事故，就从工伤保险基金里支付相关费用。要是用人单位没依法交工伤保险费，那就得用人单位自己掏钱给职工工伤保险待遇。 3、要是人员伤亡是第三人造成的，受害人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找用人单位要工伤保险待遇。用人单位担了工伤保险责任后，是有权找第三人要钱赔偿的。 4、在劳务分包里，要是有违法转包、分包的情况，接受发包或者分包业务的雇主赔了钱之后，发包人、分包人要是知道或者应该知道这个雇主没相应资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。随着法律意识的提升和监管力度的加强，未来劳务单位在人员伤亡责任界定和处理上，会更加严格地遵循明确的规则，保障各方合法权益。平台优选咨询...
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职工于工作岗位死亡要怎么解决[律师回复] 1、职工在工作岗位死亡，第一步要做的是确定其是否算工伤。按照相关法律，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤；要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因受事故伤害死亡，那会被认定为工伤。 2、如果确定属于工伤，用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属等可以在事故伤害发生那天起1年内去申请。 3、工伤认定下来后，职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4、要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工近亲属可以要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不肯支付，近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等办法来维护自己的合法权益。随着法律意识的提高和法律体系的不断完善，未来对于这类工伤权益的保障和维护途径可能会更加便捷和高效，以更好地保护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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职工工亡后，单位和社保局各需承担什么费用[律师回复] 职工不幸因工死亡后，单位和社保局要承担的费用不一样。 社保局承担的费用有这些： 1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资，发6个月的钱。 2. 一次性工亡补助金：按照上一年全国城镇居民人均可支配收入，给20倍的钱。 3. 供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 单位承担费用的情况是这样的：要是单位没按规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。还有，职工在停工留薪期因为工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级到四级伤残的职工，在停工留薪期结束后去世，他的近亲属除了能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金也得单位给。就算单位交了工伤保险费，但出现特殊情况，比如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，也得单位承担。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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