工伤赔偿 法律问答
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劳务单位出现人员伤亡究竟谁担责[律师回复] 1、劳务单位有人伤亡时，责任怎么担要具体情况具体看。 如果是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，得按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是劳务人员自己违规操作出了事，那他自己有过错，就得担一部分责任；要是劳务单位没给提供必要的安全防护措施，那单位也有过错，也得承担相应责任。 2、要是属于劳动关系，并且符合认定工伤的条件，那就该用人单位担工伤保险责任。用人单位得按规定给职工交工伤保险，出了工伤事故，就从工伤保险基金里支付相关费用。要是用人单位没依法交工伤保险费，那就得用人单位自己掏钱给职工工伤保险待遇。 3、要是人员伤亡是第三人造成的，受害人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找用人单位要工伤保险待遇。用人单位担了工伤保险责任后，是有权找第三人要钱赔偿的。 4、在劳务分包里，要是有违法转包、分包的情况，接受发包或者分包业务的雇主赔了钱之后，发包人、分包人要是知道或者应该知道这个雇主没相应资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。随着法律意识的提升和监管力度的加强，未来劳务单位在人员伤亡责任界定和处理上，会更加严格地遵循明确的规则，保障各方合法权益。平台优选咨询...
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职工于工作岗位死亡要怎么解决[律师回复] 1、职工在工作岗位死亡，第一步要做的是确定其是否算工伤。按照相关法律，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤；要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因受事故伤害死亡，那会被认定为工伤。 2、如果确定属于工伤，用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工的近亲属等可以在事故伤害发生那天起1年内去申请。 3、工伤认定下来后，职工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4、要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工近亲属可以要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不肯支付，近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等办法来维护自己的合法权益。随着法律意识的提高和法律体系的不断完善，未来对于这类工伤权益的保障和维护途径可能会更加便捷和高效，以更好地保护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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职工工亡后，单位和社保局各需承担什么费用[律师回复] 职工不幸因工死亡后，单位和社保局要承担的费用不一样。 社保局承担的费用有这些： 1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资，发6个月的钱。 2. 一次性工亡补助金：按照上一年全国城镇居民人均可支配收入，给20倍的钱。 3. 供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每个月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准上再多给10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 单位承担费用的情况是这样的：要是单位没按规定给职工交工伤保险费，本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。还有，职工在停工留薪期因为工伤去世，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级到四级伤残的职工，在停工留薪期结束后去世，他的近亲属除了能拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金也得单位给。就算单位交了工伤保险费，但出现特殊情况，比如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，也得单位承担。本地法律顾问...
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入职不到一月的新员工工伤怎样处理[律师回复] 新员工入职还不到一个月就遭遇工伤，别慌，按下面这些步骤处理。 第一步，得赶紧救治并报告。一旦员工受了工伤，用人单位要迅速把受伤员工送到签订服务协议的医疗机构去治疗。要是情况特别紧急，也能先去附近的医院急救。同时，要在规定的时间内，向当地社会保险行政部门报告这件事。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在员工事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，这段时间里本该有的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。要是用人单位没申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 第三步，做劳动能力鉴定。员工受工伤后，治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后一步，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工就能依法享受对应的工伤待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用都得单位承担。平台优选咨询...
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工伤私了反悔能要回钱吗[律师回复] 工伤私了后能不能要回钱，得看具体情况。 要是私了协议有重大误解、显失公平的问题，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议，受损害的一方能请求法院或仲裁机构撤销协议。举个例子，劳动者签协议时没搞清楚自己的工伤伤残等级，实际的伤残状况比签协议时想的严重多了；或者协议里的赔偿金额比法定标准低很多，明显不公平，这种情况下，受损害方可以走法律程序撤销协议，要回已给的钱，重新争取合理赔偿。 要是协议是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，那协议就是有效的，一般不能随便反悔把钱要回来。不过，如果之后出现新状况，像伤情加重、有了新的医疗费用，就可以根据实际情况，就新增费用等合理部分再去要求赔偿。 要是想反悔要回钱，可以先和对方商量。要是商量不成，就收集好相关证据，比如看病的证明、伤残鉴定结果、签协议时的沟通记录等，然后向法院起诉或者申请仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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