工伤赔偿 法律问答
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工伤拿到赔偿款再回原单位上班是骗保吗[律师回复] 一般情况下工伤职工拿到赔偿款后回原单位上班不属于骗保行为。 1. 工伤赔偿性质明确。工伤赔偿是对职工因工作受伤或患职业病的合理补偿，是职工依法应得的权益，受法律保护。 2. 回单位上班属正常选择。职工康复后若符合单位工作要求，回原单位上班是正常就业行为，未改变工伤事实的真实性，不存在骗保的主观故意和虚构事实情况。 3. 特殊情况需警惕。若职工与单位恶意串通，伪造工伤事实获取赔偿款后再回单位上班，就可能涉及骗保等违法问题。 为避免相关风险，单位和职工应确保工伤认定及赔偿过程真实合法，相关部门也应加强审核监督，防止骗保行为发生。5解答 4.2w浏览
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工作中骨折需要赔偿多少钱[律师回复] 工作中骨折属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。 1. 认定与鉴定：需进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 2. 伤残赔偿：若构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 3. 单位责任：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由单位承担。 建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，保留相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。5解答 3.9w浏览
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工伤要不到赔偿怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键。若未进行工伤认定，后续赔偿难获支持。劳动保障行政部门负责认定工作，劳动者应按规定准备材料、及时申请，确保自身权益有基础依据。 2. 协商不成走仲裁。完成工伤认定后，与用人单位协商赔偿无果时，申请仲裁是有效途径。要准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以支撑自身诉求。 3. 不服仲裁可诉讼。若对仲裁结果不满且符合法定条件，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 4. 应对恶意逃避行为。若用人单位有转移财产等恶意逃避赔偿责任之举，申请财产保全等措施能保障赔偿的顺利获得。 提醒： 不同工伤案情差异较大，涉及的法律问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工伤一次性补助金有哪些[律师回复] 工伤一次性补助金涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，在保障工伤职工权益方面意义重大。 1. 一次性伤残补助金：针对因工伤致残劳动者的一次性补偿，数额依据伤残等级而定，不同等级对应不同月数本人工资，这体现了对伤残程度的合理考量，确保补偿与伤害程度相匹配。 2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在劳动关系解除或终止时获得，用于后续工伤医疗。这有助于职工在劳动关系结束后仍能得到必要医疗保障。 3. 一次性伤残就业补助金：给予因工伤致残且影响就业能力的劳动者，在劳动关系解除或终止时的就业补助，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，充分考虑各地实际情况。 建议相关部门进一步明确各项补助金标准，加强宣传，让工伤职工清楚自身权益；企业也应严格按规定执行，保障职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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工人工伤赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤赔偿金额的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。 （二）根据不同情况确定赔偿项目和金额： 1. 认定为工伤但未构成伤残等级：赔偿项目主要有医疗费，按照实际支出的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放。 2. 认定为工伤且构成伤残等级：除了上述医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月的本人工资。当职工与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所不同，比如某些地区十级伤残这两项补助金总和可能有几万元。 3. 因工伤死亡：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。5解答 4.1w浏览
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