征地拆迁 法律问答
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土地买卖合同无效后果是什么[律师回复] 土地买卖合同无效会带来一系列法律后果。 先说返还财产，按照《中华人民共和国民法典》，合同无效后，基于该合同获得的财产要返还。如果一方交付土地，另一方得还回去；若是一方付了价款，另一方也该把钱返还。 再看折价补偿，当财产没办法返还或者没必要返还时就用这种方式。例如土地已经进行开发建设，没办法恢复原状了，接受土地的一方要按照土地价值对对方进行折价补偿。 在赔偿损失方面，有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应责任。像卖方明知土地不能买卖还出售，给买方造成前期投入等损失，卖方需赔偿；若双方都知道土地交易不符合规定却仍买卖，就按过错程度分担损失。 最后，对于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的土地买卖合同，通过该合同取得的财产要收归国家，或返还给集体、第三人。若遇到土地买卖合同无效问题，首先要明确自己在其中的行为和责任，若认为自身权益受损，应及时收集相关证据，通过法律途径解决。本地专业咨询...
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修公路拆房，房子赔偿方式是怎样的[律师回复] 修公路拆房属于因公共利益开展的征收。被征收人会关心赔偿问题，下面就说说赔偿方式。 常见的赔偿是货币补偿，补偿金额要考虑被征收房屋价值、搬迁和临时安置费用、停产停业损失等。被征收房屋价值得找有资质的房地产价格评估机构，按房屋征收评估办法来评估。 产权调换也可以选，征收方提供用于产权调换的房屋，然后和被征收人算清被征收房屋与调换房屋价值的差价。要是选了产权调换，征收方得提供周转用房；不提供的话，就要给临时安置费。 另外，征收方要给搬迁费。如果是经营性房屋，还得补偿停产停业损失，补偿标准根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等确定。 被征收人能根据自己需求和实际情况，在货币补偿和产权调换里选。要是对补偿方式和金额有意见，先和征收方协商，协商不成就可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本地优选咨询...
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一般情况下征地补偿多久会发放[律师回复] 遇到征地，大家最关心的就是补偿款啥时候能到手。其实，法律没有统一规定征地补偿的发放期限，但有个重要原则叫 “先补偿、后征收”，这就意味着咱们被征收人在搬迁之前必须拿到补偿。 征地有一套流程。征收土地得先发布征地公告，里面会写明征收范围、补偿标准等内容。之后还会进行土地现状调查、社会稳定风险评估，然后和咱们被征收人签补偿协议。一般协议里会说清楚补偿款的支付时间，征收方就得按这个约定来给钱。 要是没签补偿协议，征收方会作出补偿决定，那也得在决定规定的期限内支付补偿款。 可要是征收方没按时给钱咋办？别慌，咱们被征收人有办法维权。可以通过行政复议或者行政诉讼，要求征收方赶紧履行支付义务，并且让他们承担相应的法律责任。 所以，征地补偿啥时候发，主要看补偿协议的约定或者补偿决定的规定。核心就是要保障咱们被征收人的合法权益，让大家能及时拿到合理补偿。律图专业咨询...
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若对定损存异议可不可以代位赔偿[律师回复] 在保险事故里，要是咱们对定损有不同意见，可别以为一定能走代位赔偿这条路。代位赔偿通俗来讲，就是出保险事故是因为第三者损害了保险标的，保险公司给咱们赔了钱之后，就能在赔偿额度内代替咱们向第三者索赔。 当咱们对定损有异议，得先搞清楚为啥会有这异议。要是觉得保险公司定的损失金额不合理，咱可以跟保险公司好好商量，让他们重新定损，也能和保险公司一起找个有资质的第三方评估机构来确定损失。 要是异议是因为第三方的责任，并且满足一些条件，就能申请代位赔偿。第一，咱们得买了车损险，而且这事故得在保险责任范围里；第二，事故责任得明确，是第三方的错，可他们拖着不赔偿；第三，咱们得给保险公司提供必要的文件，还得配合他们。 不过，如果只是自己心里觉得定损不对，却拿不出合理的理由和证据，保险公司可能就不会受理代位赔偿申请。所以，碰到对定损有异议的情况，先别着急申请代位赔偿，要积极和保险公司沟通，把定损问题解决好。确定符合代位赔偿的条件后，再按照保险合同的约定和法律规定的程序去申请。这样才能更好地保障自己的权益，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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