劳动纠纷 法律问答
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法律认定劳动关系的条件是怎样[律师回复] 打工时，确认劳动关系很重要，这关系到咱的权益保障。那咋认定劳动关系呢？ 首先，主体得合法。用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，劳动者要达到法定劳动年龄，还得有劳动能力。 其次是实质要件。一是用人单位和劳动者都得符合法律规定的主体资格。二是单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者要接受单位的劳动管理，干单位安排的工作，还得拿到报酬。就是说咱得服从单位管理，遵守单位制度，干的活得是单位业务的一部分，单位得给咱发工资。像制造企业里，工人的生产劳动就是企业业务的关键部分。三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成。 另外，认定劳动关系还能参考一些凭证，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证这些是重要依据。大家平时要留意保存这些凭证，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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旷工多少天企业能把员工给开除掉[律师回复] 员工旷工，企业能不能开除？这是很多企业和员工关心的问题。其实，我国法律没明确规定旷工多久企业能开除员工，这事一般由企业自己定。 企业可以通过民主程序制定规章制度并公示，合理设定旷工天数和对应后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反企业规章制度，企业能解除劳动合同。 一般来说，连续旷工3至15天，或者一年内累计旷工15至30天，企业就有权解除劳动合同。不过不同行业和企业，会根据自身情况调整这个标准。 但企业按旷工规定开除员工时，得保证规章制度制定程序合法。要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示或告知。如果企业没履行这些程序，开除行为可能被认定违法，要向劳动者支付赔偿金。 所以，企业制定和执行旷工规定时要合法合规，员工也得遵守企业规章制度，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司裁员，13薪该如何赔偿[律师回复] 在公司裁员的场景中，13薪赔偿的处理得看不同情况。如果公司规章制度或者劳动合同里清楚写明13薪是固定薪酬，那意思就是这13薪和每个月工资一样，是员工应得收入的一部分。公司裁员的时候，必须把这13薪全额发给员工，不发就是违反规定，员工有权利要求公司支付。 要是13薪属于奖金性质，也就是公司会根据经营状况和员工的工作表现来发，这时候就得看公司的具体规定和实际情况了。要是公司定了发放条件，员工也满足了，公司就应该给员工发13薪。不过要是13薪的发放和公司当年经营业绩这类不确定因素挂上钩，并且公司经营确实不好，符合不发的条件，那公司可能就不用给员工支付13薪。 除了13薪，公司裁员还得遵守法定程序。要是公司是合法裁员，除了该给的13薪，还得按照员工在公司的工作时间给经济补偿。在公司干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。要是公司违法裁员，那麻烦就大了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工遇到公司裁员时，先看看合同和制度里13薪咋规定的，要和公司好好沟通赔偿问题。要是和公司谈不拢，员工可以找劳动部门帮忙，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司是否能辞退因赌博被抓的员工[律师回复] 员工因赌博被抓，公司能不能辞退他？这得分情况来看。 要是员工赌博被抓，但没被追究刑事责任，只是受到行政处罚，这就要看公司的规章制度了。如果公司规章制度里明确写了，员工参与赌博或者受到治安处罚等情况，属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是按法定程序制定的，内容合法，还向员工公示过，那公司就可以按制度辞退该员工，也不用给经济补偿。 如果员工因赌博被抓，还被依法追究了刑事责任，根据《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。所以这时公司辞退员工是合法的，也不用给经济补偿。 总之，员工因赌博被抓，公司得根据具体情况，结合自身的规章制度来决定能不能辞退。并且在操作时，公司得按法定程序来，这样才能避免法律风险。要是公司在辞退时拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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刚上班三天就被要求离职怎样处理[律师回复] 上班才三天就被要求离职，劳动者得知道该怎么合法维护自身权益。 先和单位好好沟通，弄清楚被离职的缘由。如果是因为像提供虚假学历、履历这些不符合录用条件的情况，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除合同不用给经济补偿。不过单位得拿出足够的证据，证明咱确实不符合录用条件才行。要是单位拿不出证据，那它让咱离职的行为可能就违法了。 要是遇到单位违法解除合同的情况，咱可以要求单位继续让我们上班。要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行，那能要求单位按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 要是和单位协商不下来，劳动者不用慌。可以去找劳动监察部门投诉，他们会帮忙监督单位的行为。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要把相关证据准备齐全，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，有了这些证据，能更好地证明我们和单位的劳动关系，让我们的诉求更容易得到支持，从而维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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