劳动纠纷 法律问答
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孕期女职工主动离职是否有补偿[律师回复] 女职工在孕期主动提出离职，补偿问题不能一概而论。从法律角度讲，通常《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者经济补偿，大多是因为自身有过错或者符合特定法定情形。主动离职往往是劳动者自己的想法，这和用人单位要支付补偿的法定条件不相符，一般情况下是拿不到补偿的。 不过，存在一些特别的情况，就算是孕期女职工主动离职，也可能拿到补偿。比如用人单位有这些违法行为，没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工作环境可能对女职工和胎儿有危害；没及时足额给女职工发工资，让女职工生活陷入困境；没依法给女职工缴纳社保费，影响女职工的权益保障。要是女职工因为这些原因被迫主动离职，用人单位就得支付经济补偿。 补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的。做满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 对于孕期女职工来说，如果有证据证明是因为单位违法才主动离职的，就可以依法去争取经济补偿。要是遇到这种情况，女职工可以先和单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动部门求助或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司拒给经济补偿金要怎么处理[律师回复] 公司拒绝支付经济补偿金，员工可得用合法途径来维护自己的权益。 员工可以先试试和公司沟通协商。要明白公司不给经济补偿金，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。谈判的时候，把这法律规定跟公司讲清楚，要求他们依法给补偿金。同时呢，聊天记录、通话录音这些证据都留好，万一后面要维权，这些可都是有力的东西。 要是协商没成，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的监督员，他们能对公司遵守劳动法规的情况进行检查。你去投诉后，他们会展开调查，如果发现公司确实违法了，就会让公司限期支付补偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织相当于中立的和事佬，会帮助双方找到一个都能接受的解决办法。要是达成了调解协议，公司就得按照协议给钱。要是公司耍赖，那员工就可以去申请仲裁。 申请仲裁也是个好办法，但要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出。去申请的时候，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司有劳动关系，以及公司该给你补偿金。仲裁委员会受理后会公正审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在收到裁决书的十五天内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 总之，员工遇到公司拒给经济补偿金的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，合法合理地维权。本地优选咨询...
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故意旷工遭开除会不会有赔偿[律师回复] 劳动者故意旷工被开除，单位要不要给赔偿，得看具体情况。一般来说，要是劳动者故意旷工，单位把他开除了，是不用给赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。如果单位依法制定了包含旷工规定的制度，这个制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，明确故意旷工到一定天数算严重违纪，那单位以故意旷工为由开除劳动者，是合法解除，不用给赔偿金。 但要是单位的规章制度制定程序不合法，像没经过职工代表大会或全体职工讨论，没和工会或职工代表平等协商确定，或者没向劳动者公示，用这种制度解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。 所以，劳动者要遵守单位的合法制度，单位制定和执行制度也得符合法律规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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老板申请破产，员工会没有遣散费吗[律师回复] 当老板申请破产，很多员工会担心拿不到遣散费，其实这种担心没必要。依据咱们国家的《企业破产法》和《劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产了，劳动合同就自动终止，这时单位得给劳动者经济补偿，也就是咱们说的遣散费。 遣散费给多少是有标准的，它按照员工在单位工作的年头来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在企业破产程序里，员工的权益有保障。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金，都属于优先清偿的债权。这就相当于给员工吃了颗定心丸，企业破产财产清偿时，会先保障员工拿到遣散费这些权益。 不过呢，虽然一般情况下员工能拿到遣散费，但最终能不能足额拿到手，还得看企业破产财产的实际情况。要是破产财产多，那员工就能足额拿到；要是财产少，可能就没办法全额拿到。 给员工们提个实用的法律建议，当企业申请破产时，员工要及时关注破产程序，主动和破产管理人沟通，了解自己的权益和清偿情况，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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口头辞退的法律效应究竟有多大[律师回复] 1、口头辞退有没有法律效力，得看具体情况。按照法律规定，单位要解除和员工的劳动合同，得走规定好的程序，还得有书面通知。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，单位解除劳动合同时，得给员工开书面的解除或终止劳动合同证明。 2、要是单位只是口头说辞退员工，却没给出书面文件，那员工可以认为这个辞退不算数，双方的劳动关系其实还在。毕竟口头辞退没啥能当证据的东西，很难确定单位是不是真要辞退、什么时候辞退以及具体为啥辞退。要是之后单位又不认账了，员工维权就会很麻烦。 3、但有些时候，口头辞退也可能被法律认可。要是有别的证据能证明单位确实辞退了员工，像聊天记录、别人的证人证言等，这些证据能串起来形成一个完整的证据链，那就能证明单位有辞退员工的意思和行为，这种情况下口头辞退就会被承认有效。另外，如果员工接受了口头辞退，还去办了离职手续，这可能就相当于双方都同意解除劳动合同了，那口头辞退也就有了相应的法律效力。 4、员工要是遇到被口头辞退的情况，为了保护自己的权益，得赶紧让单位开书面的辞退证明。要是单位不肯开，员工就得收集其他能证明被辞退的证据，方便以后维权用。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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