综合 法律问答
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向阳区-刘伯...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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没钱还欠款，法院对欠债人会怎样处理[律师回复] 在债务纠纷中，当欠债的人没钱还欠款，债权人到法院起诉拿到生效判决后，要是债务人还是不还钱，债权人就会申请法院强制执行。这时，法院会有一系列的办法。 法院会先去查债务人的财产。就像翻一翻债务人的“钱袋子”，看看他银行里有多少存款，有没有债券、股票、基金份额这些值钱的东西。查到之后，法院能根据不同情况，把这些财产扣下来、冻结住，或者直接划走、变卖掉，用来偿还债务。 要是债务人还是不还钱，法院会限制他的消费。比如不能去高档酒店吃饭、不能坐飞机头等舱，只能进行生活和工作必需的消费。要是债务人明明有能力还钱却耍赖不还，情节严重的，法院就会把他列入失信被执行人名单。这就意味着他在政府采购、招标投标、行政审批、贷款这些事儿上都会受到限制，很多事情都办不了。 如果债务人违反财产报告制度，或者就是不执行法院的判决，法院还会对他进行处罚。根据情节轻重，可能会罚款或者把他拘留。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 不过，要是法院查了一圈，发现债务人真的没财产可以执行，法院会暂时结束这次执行程序。但这并不意味着债权人就拿不回钱了，一旦发现债务人有能还钱的财产，债权人随时都能申请恢复执行。 给债权人的建议是，在整个过程中要积极配合法院，尽量提供债务人的财产线索。如果对执行程序有疑问，可以咨询专业律师。对于债务人来说，别想着逃避债务，主动配合履行才是解决问题的正确办法。平台优选咨询...
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加班期间受伤是否可认定为工伤[律师回复] 1、通常来讲，员工在加班时受伤是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工是在工作时间、工作场合内，因为工作上的原因受了事故伤害，那这种情况就会被认定为工伤。加班其实就是正常工作时间的一种延长，要是在加班的时候因为工作方面的原因受伤了，就符合工伤认定的要求。 2、给大家举些例子，要是员工在加班完成工作的过程中，不小心因为操作机器而弄伤了自己，或者是因为工作环境有安全方面的问题导致受伤，这种都算工伤。 3、但也有特殊情况。要是员工在加班时受伤不是因为工作，而是自己的个人行为导致的，比如在休息的时候跟同事打闹受的伤，就没办法认定为工伤。 4、如果要认定工伤，用人单位得在员工受伤那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没去申请，那受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，可以在规定时间里自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表，能够证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等文件。律图平台咨询...
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小时工差价没补，该采取什么办法[律师回复] 小时工要是没拿到承诺好的差价补偿，能用这些办法来维权。 和相关方好好商量是个不错的开头。咱得看看之前签的合同或者协议，如果上面写清楚了差价，就拿着这个去和用工单位或者中介说，让他们按约定给钱。就像人与人讲道理一样，把证据亮出来，要求合理补偿。在交流时，留意保留好聊天记录、通话录音这些，万一以后用得上。 要是商量不行，就找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，专管用人单位有没有好好遵守劳动规则。把工作时长记录、工资发放记录，还有当时约定差价的聊天记录或者合同都准备好交给他们。他们会去调查，要是真有问题，就会让责任单位把差价补上。 劳动仲裁也是个办法。这就像一场正式的“小审判”，要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，还得附上前面说的那些证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭，最后给出仲裁结果。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院。在规定时间内到法院起诉，让法官来审理判决。 在整个维权过程中，一定要注意收集保留证据，走合法途径，这样才能更好地维护自己该有的权益。本地法律顾问...
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缓刑判决后发现漏罪要怎样处理[律师回复] 在司法实践中，缓刑是给犯罪分子一个改过自新的机会。不过依据《中华人民共和国刑法》，要是在缓刑判决之后发现有漏罪情况，那处理方式可就不一样了。 当犯罪分子处于缓刑考验期时，一旦被发现之前还有其他罪行没被判决，这就说明他存在隐瞒犯罪事实的行为。判缓刑本来是寄希望于犯罪分子有悔罪表现，主动遵守法律规定，但隐瞒罪行的做法显然和判缓刑的初衷相悖，所以这种情况下就需要撤销缓刑。 发现漏罪后，司法机关会对新发现的漏罪进行判决。之后，把前面犯罪和新发现的漏罪所判的刑罚，按照刑法第六十九条的规定来确定最终执行的刑罚，也就是数罪并罚。打个比方，如果前后罪被判的是有期徒刑、拘役或者管制，就按照限制加重原则来确定最终刑罚；要是其中有附加刑，附加刑还是得执行。 值得注意的是，已经经过的缓刑考验期是不能折抵刑期的。因为缓刑是有条件地不执行原判刑罚，在考验期内发现漏罪，就意味着当时适用缓刑的条件不再成立，不能再享受缓刑的“优待”。 给大家提个实用建议，如果发现自己之前有漏罪没处理，一定要及时主动向司法机关坦白。这样在适用法律时，会按照自首来处理，可能会得到从轻或者减轻处罚，也能让自己的过错得到更恰当的处理。本地优选咨询...
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劳动仲裁中加班工资计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，加班工资该给多少得看具体的加班情况。 - 要是在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得给劳动者加班费。这加班费不能低于劳动者每小时工资的 1.5 倍。怎么算呢？用月工资收入除以每月计薪天数再除以 8，得到每小时工资，然后乘以加班小时数，最后再乘以 1.5 就行。每月计薪天数通常是 21.75 天。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，如果工作还不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。 - 休息日安排劳动者干活，还不能给安排补休，这时候就得支付加班费了。这加班费不能低于劳动者每天或者每小时工资的 2 倍。要是按天算，就用月工资收入除以 21.75，再乘以加班天数，最后乘以 2；要是按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 2。 - 法定节假日安排劳动者上班，得给更多的加班费，不能低于工资的 3 倍。按天算的话，用月工资收入除以 21.75，乘以加班天数，最后乘以 3；按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 3。 2、未来劳动仲裁在加班工资计算和认定上会更加智能化和精准化。随着科技发展，电子考勤、线上加班申请等记录将成为更常见的证据形式。劳动者和用人单位都需要更注重这些电子数据的留存和管理。 3、劳动者在申请劳动仲裁要加班工资时，得拿出证据证明自己确实加过班。像考勤记录、单位发的加班通知，这些都能当证据，有了这些才能顺利拿到该得的加班工资。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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