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职业病听力受损赔偿多少[律师回复] 职业病听力受损赔偿数额需综合多因素确定。先进行职业病诊断与劳动能力鉴定明确伤残等级，再根据结果计算赔偿。 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资75%-90%的按月伤残津贴。 五至十级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，十级7个月。解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 为保障权益，应及时申请职业病诊断与劳动能力鉴定。处理过程可咨询专业人士，确保合理索赔。本地专业咨询...
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不满18岁入室抢劫怎么量刑[律师回复] 不满18岁入室抢劫需承担刑事责任且应从轻或减轻处罚。入室抢劫作为抢劫罪加重情节，一般抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，入户抢劫则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 不同年龄段承担刑事责任情况不同。已满十六周岁犯罪应担责；已满十四周岁不满十六周岁犯抢劫罪要担责；已满十二周岁不满十四周岁犯抢劫罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的，也需担责。司法量刑时会综合犯罪情节、悔罪表现等对未成年人从轻或减轻处罚。 建议司法机关在处理此类案件时，严格按照年龄标准和法律规定准确认定责任。同时，加强对涉罪未成年人的教育和改造，帮助其回归社会。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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