劳动纠纷 法律问答
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为公司干三天活没发工资如何处理[律师回复] 1、刚入职只干了三天就打算离职的朋友，完全不用不好意思开口要自己应得的工钱，先直接找公司的人事或者直属负责人当面把诉求讲清楚，明明白白提出要求对方结算这三天实打实干活的收入，这种方式不用走任何流程，是成本最低也最省事的选择。要是双方谈不拢没达成一致，就得马上着手整理能证明你这段时间确实在这上班的各类材料，包括你和对方人事聊入职、聊结算工资的所有聊天截图，打卡签到的记录，你这三天产出的工作文件或者交付的任务内容，当初给你排的值班时间表，还有一起共事能给你作证的同事的陈述材料，这些东西都要整理归类好，不要到要用的时候手忙脚乱找不到。 2、把所有材料备齐之后，直接交到辖区专门管劳动用工合规的行政部门走投诉流程，相关部门的工作人员会对接公司方出面协调，帮着推动薪资结算的事情落地。 3、要是你当初入职的时候和公司签的是正式用工合同，属于标准的雇佣关系，协调没结果的话就去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求对方全额结清你这三天的劳动所得。要是你和对方签的只是临时服务协议，属于松散的劳务合作性质，就直接到管辖地的法院提交起诉材料，通过司法途径主张自己应得的劳务酬劳。 哪怕只上了短短三天班，公司也不能找任何理由克扣或者拖着不发工资，现行的用工相关法规里明确要求，员工处于双方约定的试用阶段时，拿到的薪资不能低于同岗正式员工基础薪水的八成，也不能低于公司所在地划定的最低薪资标准，完全按照你实际在岗的时长折算发放就可以。如今职场零散用工、短时间试工的情况越来越常见，后续这类短期薪资纠纷的处置机制也会进一步细化，不管用工时长多短，劳动者的合法获酬权都会得到更全面的兜底保障。本地专业咨询...
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拖欠农民工工资能否按民法典处理[律师回复] 农民工辛苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，着实让人心疼。从法律层面看，这事儿和民法典有密切联系。农民工给雇主或者用人单位干活，不管是形成劳务合同关系，还是劳动关系，一旦工资被拖欠，从民法典角度讲，雇主这就属于违约了。因为民法典规定，合法有效的合同是受法律保护的，要是一方不按合同办事或者没把事儿办好，那就要承担继续把事儿做完、采取措施弥补，或者赔偿损失这些违约责任。 要是农民工和雇主有书面或者口头的劳务合同，雇主没按说好的给工资，农民工就可以根据民法典里合同履行和违约责任的规定，让雇主把拖欠的工资补上，还能要求赔偿利息等损失。 但处理农民工工资拖欠问题，不只是民法典的事儿，《保障农民工工资支付条例》这类特别法也很关键。特别法比一般法更优先适用，《保障农民工工资支付条例》对谁该给农民工发工资、工资咋清偿、怎么监督检查，还有不给工资要承担啥责任等，都有更详细、更有针对性的规定。所以在实际处理这类问题时，一般先按照这个条例来。要是条例没涉及到，或者有需要解释的地方，再结合民法典等其他法律一起处理。 给农民工朋友们提个建议，遇到工资被拖欠，先看看《保障农民工工资支付条例》里的规定，按流程去解决问题。要是觉得还不够，再考虑民法典等法律，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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一家公司做满十年后辞职会有2N+1吗[律师回复] 很多人想知道，员工主动辞职能不能拿到“2N+1”赔偿？答案是通常不能。 “2N+1”不是法律上的标准说法。“2N”指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；“1”是说单位无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，得额外付一个月工资。 员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定情形里，所以一般拿不到赔偿。 但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，劳动者以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，不是“2N+1”。平台精选咨询...
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劳动仲裁受理了要怎样进行注销[律师回复] 1、要是申请人不想继续打已经受理了的劳动仲裁官司，能通过撤回仲裁申请来解决。按照自愿原则，这其实就是申请人自己决定要不要放弃相关权利，但得在仲裁委员会给出裁决结果之前提出撤回申请。 2、撤回申请一般有两种状况。有时候是申请人自己主动提出来的，比如申请人觉得自己一开始提的仲裁申请不太对，或者和被申请人私下达成了和解，就会主动去仲裁委说要撤回。还有种情况算是“视为撤回”，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来参加庭审，或者没经过仲裁庭同意就中途走掉，那仲裁这边就会当作申请人撤回仲裁申请来处理。 3、申请人打算撤回仲裁申请的话，要给仲裁机构交一份书面申请，在里面把撤回的理由之类写清楚。仲裁委员会会对这份申请进行审查，要是撤回申请没违反法律规定，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，就会同意撤回，然后做出仲裁决定书，送给双方当事人，仲裁程序也就到此结束了。不过要是仲裁委觉得撤回申请有违法的地方，或者会损害别人的权益，可能就不会同意撤回，那仲裁程序还得接着进行 。平台专业咨询...
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实习生遇强制加班该如何解决[律师回复] 实习生遇到强制加班别慌，有办法解决。 先得确定自己的实习生身份。要是勤工助学的在校生，这种关系不受劳动法规调整。可以看看实习协议，跟单位好好协商，按协议规定的工作时间来，拒绝不合理的强制加班。要是已经毕业且在试用期，跟单位建立了劳动关系，那单位强制加班就是违法的。 解决办法方面，第一步可以和单位负责人友好沟通，说说自己对加班安排的想法，告诉他们法律规定单位没权力强制加班，争取一个合理的工作时间。 要是沟通没用，就向单位的工会反映情况。工会是维护劳动者权益的，他们会出面和单位协商。 还能找当地的劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，接到投诉会开展调查。如果单位真的违规，会责令其改正并处罚。 另外，记得收集考勤记录、加班通知这类证据。要是前面的方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资或者给予强制加班补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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