征地拆迁 法律问答
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单方面解除土地承包合同的规定有什么[律师回复] （一）若要法定解除土地承包合同，需留意法定情形。若发现对方明确表示或以行为表明不履行主要义务，或迟延履行主要义务经催告合理期限仍未履行，又或是因不可抗力、其他违约行为致使不能实现合同目的，如承包方弃耕抛荒连续两年以上，此时可解除合同。 （二）对于约定解除，在签订土地承包合同时，合同双方可约定一方解除合同的条件，当条件达成，解除权人就能解除合同。 （三）无论法定还是约定解除，解除方都要通知对方，合同自通知到达时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 （四）不能无故单方解除合同，否则需承担违约责任，赔偿对方损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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