合同事务 法律问答
75.8
万
解答量
1268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
装修被忽悠签了合同如何解除[律师回复] 倘若在装修过程中不小心被忽悠而签订了合同，其实有多种方式可以解除它。首先，我们得仔细查看合同里面有没有关于解除合同的相关约定条款。要是有这么一条，并且咱们的情况也符合解除的条件，那就可以按照合同的约定来解除合同。要是合同里没这方面的约定，也不用着急，我们可以依据《民法典》的规定来处理。因为如果是因为受到了欺诈才订立的合同，那作为受欺诈的一方，是有权利请求人民法院或者仲裁机构来撤销这个合同的。这时候，你就得好好收集那些被忽悠的相关证据，像是聊天记录、录音之类的，一定要能证明对方确实存在欺诈行为。收集好证据之后，就可以向法院或者仲裁机构提交申请，要求撤销这个合同。等合同被撤销之后，双方就应该恢复到原来的状态，装修方得把已经收取的费用等都返还回来。要是对方不愿意配合，那我们就可以通过诉讼的途径来解决问题。总而言之，遇到这种情况一定要赶紧采取行动，千万不能拖，只有这样才能更好地保护我们自己的合法权益。律图七台河
4解答 4.5w浏览 -
得了尿毒症公司能不能解除合同[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内受保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患尿毒症在规定医疗期内，公司不得按第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为保障患病员工在治疗期间的基本权益，使其能安心治病，不用担心工作问题。 （2）医疗期满有条件解除。若医疗期满后，员工无法从事原工作，且对于公司另行安排的工作也不能胜任，公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿金，这体现了法律在保障员工权益的同时，也兼顾了公司的合理用人需求。 提醒： 员工患病时应关注自身医疗期权益，公司解除合同须依法依规进行，具体情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****3563
137****8132
151****6102
