劳动纠纷 法律问答
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劳动争议期间不上班算旷工吗[律师回复] 通常来讲，在劳动争议这段时间到底算不算旷工，得具体情况具体分析。要是劳动者已经按照法律规定履行了请假的手续，或者劳动者与用人单位双方针对争议期间的工作安排有清晰明确的约定，像这种情况一般是不能算作旷工的。 然而，要是劳动者没有经过请假就擅自离开工作岗位，并且也没有正当合理的理由，那很有可能就会被认定为旷工。在劳动争议的情境中，最为关键的地方就在于双方所掌握的证据以及具体的实际情况。 比如说，倘若劳动者能够拿出确凿的证据来证明自己不上班是为了维护自身合法的劳动权益，并且还采取了恰当合理的方式，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等，那么在认定旷工这件事上就需要格外谨慎。相反，如果劳动者没有合理的依据以及合法的程序，那就很有可能会构成旷工的行为。所以，建议劳动者在处于劳动争议期间时，一定要尽可能地通过合法合规的途径去解决问题，这样就能有效避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄，从而更好地维护自身的合法权益。律图黑河
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协商赔偿需要什么材料[律师回复] 在协商赔偿的时候，以下这些材料通常是需要准备的。 首先，得有能证明损害事实存在的证据，就像事故现场拍的照片，那可以清楚地看到发生了什么；还有医疗诊断证明，能说明受伤的情况；以及财物受损的评估报告，让大家知道财物损失了多少。 其次，与赔偿相关的费用凭证也很重要，像医疗费的发票，能看出花了多少钱在治疗上；维修费用清单，知道修理东西需要多少钱；交通费用票据，能体现因为这件事而产生的交通花费。 再者，能证明责任归属的材料也不能少，比如说交通事故责任认定书，明确了谁该负责；要是合同违约的情况，相关的证据也得准备好。 然后，个人身份及相关关系证明也得有，比如身份证，这能证明你的身份；户口本，能表明你和事件的关联以及主体资格。 如果涉及到误工损失，就需要提供工作证明，让大家知道你在哪上班；收入证明，能看出你的收入情况；还有误工时间证明，知道你因为这件事耽误了多久工作。 另外，其他可能有助于支持你赔偿主张的证据也可以准备，像证人证言等。把这些材料准备充分且有效，在协商赔偿的时候就能更有力地维护自己的权益。律图黑河
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怎么向公司要赔偿金[律师回复] 若要向公司索要赔偿金，那首先得清楚赔偿的事由以及相关的法律依据。通常情况下，像公司违法解除劳动合同，没按照规定支付工资或者加班费，还有未依法缴纳社会保险之类的情况，都可能涉及到赔偿金的问题。 第一步，您得把相关的证据收集好并且固定下来，像是劳动合同、工资条、加班记录以及解除通知等等这些东西。接着，您可以先跟公司好好地协商沟通一下，把您的诉求和依据都清晰地表达出来。 要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，一定要把事实和理由讲得清清楚楚，依据法律法规来主张您应该得到的赔偿金。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图黑河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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