劳动纠纷 法律问答
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辞退工作超12年的员工要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，完全要结合辞退的具体原因来定，目前实践里最常见的可以分成三类情况，大家可以直接对着自己的情况对应。 如果是你本身存在明确的法定过错，属于单位可以直接走过失性辞退的情况，比如严重违反公司公开的规章制度，或是因为自己严重失职、利用岗位便利营私舞弊给公司造成了重大实际损失，这种情况下单位辞退你，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金。但要注意，举证责任完全在公司这边，公司拿不出实打实的证据证明你存在这些过错的，就不能直接按这个情况算。 要是单位的辞退本身是合法的，只是属于无过失性辞退，也就是你没有过错，只是因为岗位撤并、客观情况发生重大变化没法继续履行合同，或是走合规的经济性裁员流程，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限来付经济补偿。每工作满一整年就多给一个月的工资，要是你正好在这家公司工作了十二年，正常算下来就能拿到十二个月的工资。这里算基数的月工资，指的是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是扣个税和社保之前的全额工资，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是单位完全没有任何合法合理的理由，单方面强行把你辞退，就属于违法辞退，这种时候要给的是按前面说的经济补偿标准两倍算的赔偿金。正常工作满十二年的话，对应的就是二十四个月的工资，要是你的工资符合前面说的三倍封顶条件，还是要按封顶的标准来核算。律图法律顾问...
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不满一年的员工,辞退是怎么赔偿[律师回复] 实际处理入职不满一年的员工被辞退的赔偿问题，核心的判断标准就是先看单位的辞退行为合不合法，不同情况对应的待遇差别很大。 要是员工本身存在明确过错，单位走合法流程辞退的话，完全不用付任何赔偿或者经济补偿。这类过错的边界也很清晰，比如试用期内单位拿出明确的考核记录证明你达不到当初说好的录用条件，或是你严重违反了单位公示过的规章制度，因为自己的严重失职、谋私举动给单位造成了重大经济损失，同时在外接别的活严重影响本职工作、单位提醒后仍不改正，签劳动合同的时候靠伪造证书这类欺诈手段让合同无效，还有被法院判定要承担刑事责任的这些情况，都属于无需赔付的合法辞退范畴。 还有一种常见的无过错辞退，本身单位的辞退理由是合规的，但员工没有任何实质性过错。比如员工生病或者非因公受伤，法定医疗期满之后既没法干原来的岗位活，也不肯接单位给安排的其他适配工作，或是员工能力跟不上岗位要求，经过培训或者调整岗位之后还是没法胜任工作，碰到这类情况，单位要按实际的工作时长给经济补偿。入职不满半年的就给半个月工资，入职超过半年但还没满一年的直接按一年算，给一个月工资，这里的月工资不是按基本工资算，是按你被辞退前12个月拿到手的平均应发收入算，里面包含奖金、各类津贴这些全部货币收入。要是单位没有提前30天给你发书面的辞退通知，还要再多付一个月工资当代通知金。 最直接的违法辞退就是单位完全拿不出任何合规的理由，单方面随便把员工开掉，这种时候要按照刚才说的经济补偿标准的两倍付赔偿金。入职不满半年的要赔一个月工资，入职满半年但不满一年的要赔两个月工资，员工完全可以凭相关证据主张自己的权益。本地法律顾问...
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辞退员工补偿怎么给[律师回复] 合法辞退员工且员工本身不存在过错，属于劳动合同解除或终止的法定情形，单位要支付经济补偿。 补偿计算按员工在本单位的工作年限执行。 每满一年，单位向员工支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年算。 不满六个月，单位向员工支付半个月工资。 这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，员工的平均工资。 单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。 单位要按照前述经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工存在劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位辞退员工无需支付任何补偿。 这类过错包含严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害等具体情况。 员工和单位就辞退补偿产生争议的，可通过劳动仲裁程序主张自身权益。本地专业咨询...
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工龄5年零1天,经济补偿年限是多少[律师回复] 依据现行劳动法律相关规定，经济补偿的月工资计算基数，按劳动者应得工资核算。 该基数覆盖的范围，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 工龄计算涉及的经济补偿年限，直接影响最终可获取的经济补偿总额。 多出的1天属于5年整基础上延伸的部分，对应工作年限满六个月以上不满一年的认定标准，按一年核算后的总年限对应5.5个月工资的补偿标准。 多出的1天落在满5年对应的工资发放周期后、整体工龄仍不满6个月的区间内，直接按不满六个月的法定标准核算，最终对应的经济补偿年限仍为5.5个月工资。 无论上述哪一种具体情形，工龄满5年零1天对应的经济补偿年限，统一按5.5个月工资核算。 核算经济补偿金额时，可直接按前述标准自行核对。 若用人单位给出的补偿方案与该法定标准不符，劳动者可留存好工资流水、工龄相关证明材料，向当地劳动监察部门提交核查申请。平台精选咨询...
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辞退员工双倍补偿是多少[律师回复] 现行劳动法律框架中，用人单位未按法定流程或不符合法定条件，擅自结束双方劳动关系的，需要向劳动者支付相当于常规经济补偿两倍的违约赔偿，这类赔偿的计算规则完全依托普通经济补偿的核算逻辑延伸而来。 1、常规经济补偿的核算以劳动者在该单位的实际连续工作时长为核心依据，每工作满一整年，单位就要按劳动者过去十二个月的平均收入标准，发放一个月的薪资作为补偿。如果工作时长超过六个月但不满一整年，直接按一整年的标准核算。要是工作时长不足六个月，只需要向劳动者支付半个月平均薪资作为补偿。这里用来核算的月收入基数，取的是劳动关系正式终结前，劳动者往前倒推十二个月拿到手的全部劳动所得的平均值，并非单一按基本工资计算。 2、所谓辞退对应的双倍赔偿，就是把前面算出的常规经济补偿总额直接乘以二。比如一名员工在单位干了三年零三个月，离职前十二个月的平均劳动所得是八千元，算下来常规经济补偿是三点五个月的薪资合计两万八，对应的双倍赔偿总额就是五万六。 3、还有一项特殊限制规则需要明确，如果劳动者离职前十二个月的平均收入，超过了用人单位所在地的直辖市政府或设区的市政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，后续核算经济补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的核算工作时长也最多不能超过十二年，哪怕劳动者实际在单位工作了更长时间，也只能按十二年的上限来折算，双倍赔偿的计算基数同样沿用这个封顶后的数额。 这类带有惩罚性质的赔偿规则设置，本质上是给用人单位的用工管理行为划出刚性边界，倒逼企业在做出解除劳动关系的决策前，必须严格对照劳动法律的各项要求核查行为合法性，也为后续劳动关系领域的争议处置划定了明确的赔付标尺，从长远来看能推动整个用工市场的合规化水平稳步提升。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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