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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假,结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼律师
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已辞职工作状态是就业怎么弄
[律师回复] 解析: 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用,您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后,原用人单位应当依照相关法律法规的规定,在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内,原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理,此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请,如原用人单位对此拒绝履行,则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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清洁公司录用超龄工作人员违法吗
[律师回复] 解析: 在某些情况下,雇主可能会聘请超过退休年龄限制的员工,这并不构成违法行为。 通常情况下,如果该员工年事已高,即便已经超出了法定退休年龄的界限,其仍然有可能被单位招聘录用,然而所签署的协议类型并非劳动合同,而是以劳务合同为主要形式。 根据我国的法律规定,企业内正式员工的退休年龄要求如下: 男性员工年满60岁,女性工人则达到50岁,女性管理人员需年满55岁方可办理退休手续。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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怀孕了单位辞退员工怎么补偿
[律师回复] 解析: 1.根据我国现行《劳动合同法》的相关规定,怀孕期间若遭受裁员或解职,可视为企业对法律法规的严重违反,孕妇有权据此向用人单位提出索赔请求,要求其支付相当于常规双倍的经济赔偿金。 具体来说,这种情况下每完成一年的工作即可获得额外两个月薪资的赔偿款。 2.若孕期员工并未发生任何法定意义上的过失行为,那么她们在就业关系中将享有特殊保护,不受任何辞退理由的影响。 在此种情况下,孕妇有权要求雇主恢复与其之间的劳动雇佣关系。 3.对于因孕期而导致的就业关系调整或者终止而言,中国法律也明确了相应的经济补偿标准。 具体而言,按照劳动者在用人单位所服务的年限为依据,每满一年便可领取相当于一个月工资数额的经济补偿;不足一年但超过六个月的部分同样适用这一原则进行计算;而对于不足六个月的情况,劳动法律法规则规定应向员工发放相当于半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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被公司强迫离职怎么办
[律师回复] 解析: 若贵司采取强制措施迫使员工提交离职申请书,劳动者有权予以拒绝;在公司未经法定程序解除劳动合同时,员工可选择寻求相关部门介入调解或申请劳动仲裁等途径加以解决,据此请求公司恢复与其原有的劳动关系并重新订立合法有效之合同或者向其本人支付相应赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
企业破产清算中应关注的税收问题
清算所得能否弥补以前年度亏损《企业所得税法》第五十三条规定,企业依法清算时,应当以清算期间作为一个纳税年度。《企业所得税法》第十八条规定,企业每一纳税年度发生的亏损,准予向以后年度结转,用以后年度的所得弥补,但结转年限最长不得超过五年。
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2024-06-09
律图法律咨询
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法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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律图法律咨询
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关于员工离职证明模板有什么内容
兹证明-先生/女士/小姐原系我公司 部职员,在职时间为-年-月-日至-年-月-日。现已办理完所有离职手续。特此证明 公司名称(加盖公章-年-月-日。
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