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你好,我想咨询一下,员工有心脏类疾病,我想与他签一份疾病免责协议,工作期间疾病导致的任何意外与单位无关,受法律保护吗
[律师回复] 也可以买一个雇主责任险,如果发生劳动工伤的话,可以从雇主责任险当中直接去索赔有关工伤的相关事宜但是最好还是评估一下风险,再决定是否雇佣
张衡律师
1解答
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企业更改法人和名称要跟我解除劳动合同,然后签到更名后的公司,这个字我可以签吗?
[律师回复] 你好。协商后可以签解除劳动关系,但原单位需要给付解除劳动关系补偿金,一般是工作满一年给付一个月工资的补偿金。
陈洪英律师
2解答
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企业员工病假期间工资发放标准
[律师回复] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
康森律师
2解答
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你好在事业单位合同工在职期间内没有给缴纳公积金离职后可以追溯吗
[律师回复] 可以你离职多长时间了?律师联系电话1834636.9801
季鹏飞律师
3解答
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班级霸凌可以调班吗
[律师回复] 你好这个是可以去调班的
广东天习律师...
2解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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