劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法对孕妇应享权益是怎样规定的[律师回复] 我国现行劳动法，女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等法律条文，都明确给孕期女性划定了专属劳动权益保护边界，所有用人单位都不能突破这些法定约束。 女性求职入职之后一旦进入孕期，单位不能借着怀孕生育哺乳的由头降薪，更不能直接辞退或者单方面解除聘用协议。哪怕原本签订的劳动合同刚好到期，只要女职工还处在孕期产期哺乳期的任意一个阶段，这份合同也得自动顺延到对应特殊阶段结束才能正常终止，单位不能直接甩手终止劳动关系。 怀孕满七个月的职场女性，单位不能安排加班也不能排夜班，要在日常上班时间里留出专属的休息时长。去医院做常规产前检查的这段时间，全部算作正常出勤，单位要照常发放全额工资，不能按病假事假扣钱，也不能安排孕期女性去做国家划定的第三级体力强度的重活，或是其他孕期明确禁止的危险劳动。 生育的基础产假天数不低于九十八天，生产前就可以提前休十五天，遇上难产情况额外增加十五天，生多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月意外流产的可以休十五天产假，满四个月流产的能休四十二天产假。 正常缴纳生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按单位上年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金直接发放。没给职工缴纳生育保险的单位，要自己按女职工休产假前的正常工资标准全额支付生育津贴，生育或是流产产生的符合生育保险报销范围的医疗费用，参保的由基金直接结算，没参保的全部由单位全额承担。 要是遇上单位刻意侵犯上述孕期法定权益，当事人可以直接整理好出勤记录劳动关系证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也能直接发起劳动仲裁，通过法定程序索要自身应得的全部待遇。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
年薪人员年休假未休怎么算[律师回复] 日工资计算执行职工带薪年休假条例相关规定。 未休年休假的工资报酬基数为日工资收入，以职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处的月工资，是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 单位经员工同意不安排年休假，或者安排员工年休假天数少于应休天数，需在本年度内对员工应休未休的天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。该报酬包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 若员工因自身原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间的工资。 年薪制员工需先将年度固定年薪剔除加班工资后，折算为月平均工资，再按前述规则计算日工资及未休年休假报酬。 若年薪中包含绩效、奖金类收入，需按前12个月实际发放的奖金、绩效总额分摊至对应月份，计入月平均工资基数。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
2026年因病辞退员工补偿标准什么样[律师回复] 员工生病，单位能随意辞退吗？答案是不能，单位得按《中华人民共和国劳动合同法》给补偿。 要是员工医疗期满，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。 补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位违规解除合同，就得按上面补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。 员工遇到单位因患病辞退的情况，要清楚自己的权益，合法争取应得的补偿。如果有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
离职时年假补贴未按时发该怎样处理[律师回复] 当离职时年假补贴没有按时发放，劳动者得知道怎么合法处理这事。具体可以这么做： 遇到这种情况，先和老东家好好沟通。咱劳动者依据《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，是有带薪年休假的权利的。离职的时候没休的年假，单位就该给相应的补贴。跟单位把这些法律规定讲清楚，要求他们赶紧把钱发了。 要是和单位商量半天也没个结果，那就去劳动监察部门投诉。去之前得把能证明你和单位有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些都算。还有年假没休的证据也得带上，比如考勤记录。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把该给的年假补贴补上。 要是觉得投诉还不管用，就申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构交一份仲裁申请书，把自己的诉求写清楚。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 在处理这件事的过程中，一定要留意收集和保存好相关的证据，合同、工资条、考勤表这些都好好留着。这是为了维护咱们自己的合法权益，保护咱们应得的报酬。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
员工离职时年假该如何进行计算[律师回复] 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工离职时，年休假的计算有两种情形。 1、员工离职时，已休年假天数比应休天数少。要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，而且当年没让职工休满应休的年休假，那就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，折算后不够一整天的部分，就不用支付这部分工资报酬了。具体的折算办法是：（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数 - 当年已经安排的年休假天数。 2、员工离职时，已休年假天数比应休天数多。要是用人单位当年已经给职工安排了年休假，多出来的天数就不用再扣回了。 另外，计算没休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付其没休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按照实际工作月份来计算月平均工资。随着法律行业的发展，对于这类员工权益保障的规定会更加完善和细化，企业也需要更加重视员工年休假权益的落实，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3501
134****9246
132****7050
