工伤赔偿 法律问答
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牡丹江-贵重律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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2024年贵卅省一次性公亡补助金是多少[律师回复] 解析： 众所周知，一次性工亡补助金（简称‘一次性死亡补助’）的基准依据乃是参照国内上一年度全国城市居民人均可支配收入的数额进行折算，计算后乘以二十倍得出。 所谓的一次性死亡补助，实际上就是在劳动者因公殉职的情况下，根据一系列的规章制度和标准要求，由各项社会保障基金一次性向其直系亲属提供的抚恤金。 一般来说，工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个部分： 首先是丧葬补助金，这项费用的领取额度为所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月； 其次，供养亲属抚恤金的支付标准则根据职工本人工资水平的一定比例来确定，这是对那些需要抚养或赡养的家属们所提供的支持； 最后的一项，也是最为关键的一项，那便是一次性工亡补助金的标准——它通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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2024年工地死人一般赔多少万[律师回复] 解析： 关于丧葬补助方面，相应的金额将上限设定为自死亡之日起至上个会计年度辅助当地职工计算出的六个月内的平均月薪；关于抚养亲属的抚恤金支付，其具体发放办法如下，对于合法婚姻关系存续下的配偶,应按照每个月薪水的百分之四十计算；除此之外的其他人，每个人每个月则依据薪水的百分之三十给予抚恤金； 至于鳏寡孤独或者无依无靠儿童等特殊人群，他们所能获取的抚恤金需在此基础上额外增加百分之十；并且，每一位受抚养者所得的抚恤金总额不得超过其被雇佣时的平均月薪水平。 最后，当涉及到一次性工亡补助金部分，计算方法是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数的二十倍。 故根据国家统计局最近发布的相关数据，2022年全年一次性工亡补助金的最高限额已调整成47412元乘以20，等于948240元。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律咨询顾问
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九级伤残工伤赔偿标准多少钱[律师回复] 解析： 首先，根据相关法律规定，每位劳动者皆可享有一笔数额为人民币10个月社平工资（即2551元/月）的一次性伤残补助金，该款项应由所属地区的社保基金管理中心负责发放。 因此，此一补助金金额计算方式即为： 赔偿基数（2551元/月）×被认定享受此项津贴权职工人数的月份（此处示例为10个月）=25510元。 其次，当某位劳动者与用人单位之间所签属的劳动合同行将到期而自然终结时，或者在其本人主动申请辞职的情况下，均有权获得用人单位提供的一份为期15个月，且总计金额高达人民币38265元的一次性伤残就业补助金以及被评定级别后的四个月内的一次性工伤医疗补助金，具体金额将取决于伤残等级和当地社平工资，此两项金额的核算方法为： 被评定的伤残等级（此处假设为一至十级）×当地社平工资（此处假设为2551元/月）×享受到这两项保障的工作年限（此处示例分别为15个月与4个月）。 综合上述计算结果，我们可以得到如下具体金额： 一次性伤残补助金（25510元）+一次性伤残就业补助金（38265元）+一次性工伤医疗补助金（10204元）=73979元。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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东莞工亡保险赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 根据中华人民共和国国家统计局针对国内宏观经济运营状况所发布的最新权威数据显示，自2022年起，我国工伤职工的一次性工亡补助金标准已进行了相应调整，新的发放金额为： 47,412（折合每位遇难员工）乘以20（倍数）等于948,240元人民币/人。 依据《工伤保险条例》中有关条款的明确规定，职工遭受工伤而不幸离世涉及到的赔偿标准共计三大类别： 首先是丧葬补助金部分： 将按照六个月时间长度牧过，且支付上一年度该地区职工月均工资作为补偿基数。 其次是关于供养亲属抚恤金的相关内容： 对于职工配偶而言，其每月得到的抚恤金比例应定为40%；而其他亲属的相应比例为每人每月30%；供养的孤寡老人或孤儿则可以获得额外增加的10%。 在此基础上，每位供养亲属所能获得的抚恤金总和不允许超出因工死亡职工生前实际工资水平。 最后是一次性工亡补助金部分： 以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍做为补偿标准。 所以，根据国家统计局发布的最新数据来看，2022年度我国工伤职工的一次性工亡补助金标准已经调整为： 47,412（固定系数）乘以20（实际倍数）等于948,240元人民币/人这个具体金额。 法律依据： 《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下： 第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律咨询顾问
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轻微骨折工伤赔偿多少[律师回复] 解析： 工伤赔偿标准，又被称为工伤保险待遇标准，这既是针对工伤职工所享有的应赔付范畴与标准，同样也是工亡职工亲属依法获得相应赔偿的依据。 关于肋骨骨折的工伤赔偿标准，其具体的额度取决于对工伤的鉴定结果。 依据相关法律法规并结合实践经验进行计算，得出数额。 目前通行的鉴定标准有道路交通事故标准与工伤标准两种，参照道路交通事故标准，一处肋骨骨折可构成十级伤残；而依据工伤标准，肋骨、锁骨、胸骨骨折愈合后若不存在功能性障碍，也能达到十级伤残的程度。 以此基础之上，上述各项虽然未达到残疾等级的标准，但在综合考虑下均可评定为加级伤残。 十级伤残是伤残等级中的其中一个级别，根据国务院发布的《工伤保险条例》中的相关法律规定，将伤残的等级划分为从一级到十级，而这个十级伤残意味着日常生活、工作学习及社交活动能力的部分受到限制。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七級伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九級伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付-次性工伤医疗补助金,由用人单位支付--次性伤残就业补助金。-次性工伤医疗补助金和一-次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区.直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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新交规超速扣分标准怎么规定的1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2.2w浏览 2024-05-17
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-17
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。3.9w浏览 2024-05-17
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