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工作超十年被辞退规定和补偿是什么[律师回复] 工作超十年被辞退分三种情形处理。过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，超十年支付十个月以上工资。违法辞退，若单位辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年赔偿金为二十个月以上工资。 为保障自身权益，劳动者要了解自身被辞退的性质，若对辞退有异议，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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劳务者损害赔偿请律师要花多少钱[律师回复] 结论： 请律师处理劳务者损害赔偿案件费用无固定标准，受案件复杂程度、赔偿标的额、律师资历经验、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需协商确定。 法律解析： 在劳务者损害赔偿案件中，律师收费受多种因素制约。案件复杂程度方面，责任认定清晰、赔偿金额明确的案件，律师处理相对轻松，收费较低；涉及多方责任、需复杂证据收集的案件，律师投入精力多，收费自然较高。赔偿标的额通常按一定比例收费，不过比例会随金额升高而降低。律师资历和经验不同，收费也有差别，知名资深律师凭借丰富经验和良好声誉，收费会高于普通律师。地区经济水平同样影响收费，经济发达地区物价和人力成本高，收费普遍高于欠发达地区。收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。由于这些因素的综合作用，具体费用需当事人与律师协商确定。如果您在劳务者损害赔偿案件中需要律师服务，欢迎与我或其他专业法律人士进一步沟通，以明确具体的收费情况和服务内容。律图平台咨询...
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劳动纠纷败诉后会有什么后果[律师回复] （一）劳动者方面 败诉后若想降低损失，可仔细审查裁决或判决，看是否存在法律适用错误、程序违法等问题，若有可在规定时间内上诉。要避免恶意诉讼行为，树立正确维权观念。 （二）用人单位方面 败诉后应及时履行义务，避免被强制执行。同时要反思自身用工管理问题，完善规章制度，加强法律意识培训，避免再次出现类似纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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