劳动纠纷 法律问答
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公司提前5天辞退，员工能获怎样赔偿[律师回复] 1、公司要是提前5天辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是公司辞退员工的做法不合法，也就是不符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，要是公司违法辞退，就得给5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的情况，比如公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，公司就得给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等过错，那公司辞退员工就不用给赔偿或者补偿。 员工得先弄清楚公司辞退自己属于哪种性质。要是觉得公司是违法辞退，可以跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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厂里辞职是不是要通过劳务中介[律师回复] 判断辞职是否需通过劳务中介，要依据你和劳务中介、工厂之间的具体法律关系。 如果和劳务中介签了劳动合同，被派遣到工厂工作，这是劳务派遣关系。辞职时，应按和劳务中介所签合同的约定流程来。一般要提前一段时间，向劳务中介提交书面辞职申请，之后劳务中介会和工厂协调后续的事。 要是直接和工厂签了劳动合同，和劳务中介没有劳动关系，辞职就不用通过劳务中介。只需按照和工厂签的合同以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定操作。例如，试用期提前三天告知工厂，转正后提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同。 总之，辞职是否要通过劳务中介，关键在于和各方签订的合同内容，以及形成的法律关系。平台专业咨询...
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2026年该用何种办法算赔偿金[律师回复] 赔偿金在不同情形下有着不同含义和计算方法，了解这些能帮助咱们在遇到问题时维护自身合法权益。 在民事侵权纠纷的人身损害赔偿场景中，赔偿项目包含多个方面。医疗费就是实际看病花了多少就算多少；误工费根据你因为受伤耽误工作少挣的钱来算，把每天收入乘上耽误工作的天数就行；护理费要看照顾你的人因为照顾你少挣了多少，用他每天收入乘以照顾你的天数；要是伤得比较严重构成伤残了，残疾赔偿金会根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入这些标准，再结合你的伤残等级来确定。 劳动争议方面也有不同算法。要是用人单位和劳动者正常解除劳动合同，经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来给，工作满一年就给一个月工资。但如果单位违法解除或者终止劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 因为赔偿的场景多样，计算方法也有很大差异，所以如果不清楚自己遇到的赔偿情况该怎么算，您得补充更详细的信息，像赔偿是因为什么事儿、涉及啥样的法律关系，这样就能得到更准确有用的法律建议，维护好自己应得的权益。律图平台咨询...
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干15年的劳务派遣工能不能被辞退[律师回复] 劳务派遣工工作15年也可能被辞退，辞退是否合法要分情况看。 当派遣工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，用工单位能把派遣工退回劳务派遣单位，之后派遣单位可依法和派遣工解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，单位也不用给经济补偿。 要是派遣工没过错，像企业因经营困难搞经济性裁员，或是客观情况变了，原劳动合同履行不了等，在用工单位按法定程序把人退回，劳务派遣单位解除合同时，得给经济补偿。经济补偿按照派遣工在单位的工作年限算，每工作一年，就给一个月工资。所以工作15年，就该给15个月工资的补偿。 要是辞退既不符合法定情形，也没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同。这时，派遣工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同实际上已经没法再履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台精选咨询...
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工作失误引发严重后果，公司能不能辞退[律师回复] 员工工作失误引发严重后果，公司能不能辞退该员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司是可以解除劳动合同的。不过，“重大损害”法律没有统一标准，一般由公司在规章制度里规定，像造成一定数额的经济损失、让公司声誉严重受损等情况。 要是公司有合法有效的规章制度，清楚说明了工作失误到什么程度算“重大损害”，而且员工也知道这个制度，那员工工作失误引发严重后果符合制度规定时，公司就能辞退员工，还不用给经济补偿。 但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工工作失误后果严重，公司直接辞退也可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司和员工都得重视规章制度的合法性和公示情况，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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