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员工与公司都成被告该怎么办[律师回复] 1、收到通知别慌，积极接收诉讼文书。拿到起诉状、传票这些文件后，得好好看看里面的内容，搞清楚原告想要什么，有啥事实和理由，弄明白这到底是啥类型的官司、啥具体案由。在规定的答辩时间内，结合实际情况写好答辩状交上去，把原告不合理的说法驳回，讲清楚自己这边的想法。 2、证据收集很关键，员工和公司都要找到对自己有用的东西，像合同、文件、聊天记录、工作记录这些都可以。重要的是判断员工做的事是个人行为还是职务行为。要是职务行为，通常由公司来承担法律后果；要是个人行为，就由员工自己负责。 3、法律程序和关系很复杂，要是觉得有必要，可以请个专业律师。律师能从法律专业方面帮忙，制定合适的诉讼策略。他们可以帮着整理证据，还能在法庭上帮着说话，维护双方的合法权益。 4、开庭时间要记好，按时参加庭审。在法庭上，要遵守纪律，尊重法官和其他参与诉讼的人。听法官的安排，有条理地说自己的观点，拿出证据，对对方的证据发表意见，进行辩论。要是对一审判决不满意，在规定的上诉时间内可以接着上诉。平台优选咨询...
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兼职没签合同公司跑路怎么办[律师回复] 1、如果兼职没签合同，公司还跑路了，咱可以这么维权。先得收集能证明劳务关系的证据。即便没签合同，只要能证明确实在公司做过兼职，这些证据对维权就特别关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录（比如微信、支付宝的转账记录）、工作群的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 2、接着试着和公司负责人取得联系。可以通过电话、短信或者邮件，要求支付劳动报酬，同时把沟通记录保存好。要是联系不上负责人，就向劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上之前收集的证据，让劳动监察部门来调查。劳动监察部门是有权对公司进行检查和处罚的。 3、也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。等判决生效了，如果公司还是不履行支付义务，就可以申请强制执行。 如今法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越多元。遇到这种情况，劳动者及时收集证据，通过合法途径维权，不仅能保障自身权益，也有助于规范劳务市场，推动法律行业在劳动权益保障方面的进一步发展。平台优选咨询...
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拒绝转岗被辞退能获补偿吗[律师回复] 要是劳动者拒绝转岗被辞退，通常是能拿到补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，单位要是想给劳动者转岗，得和劳动者商量并达成一致才行。 要是单位没和劳动者协商好，就擅自给劳动者转岗，劳动者是有权拒绝的。这时候单位以劳动者拒绝转岗为由把劳动者辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但也有特殊情况，如果单位有足够证据证明转岗是合理的，比如是因为生产经营需要，转岗没有侮辱性和惩罚性，而且工资待遇等劳动条件也没降低，劳动者却没有正当理由拒绝转岗，那单位据此解除劳动合同，可能就不用支付经济补偿了。律图法律顾问...
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公司人事微信发的辞退通知算不算书面通知[律师回复] 在公司里，人事用微信发辞退通知，这种情况一般是能被认定为书面通知的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，像电子数据交换、电子邮件这类方式，能把内容清楚呈现出来，还可以随时查看的数据电文，都能当作书面形式。微信聊天记录就属于电子数据，它能看得见也能保存下来，正好符合书面形式的要求。所以，人事用微信发辞退通知，通常是满足书面形式条件的。 但要注意，微信辞退通知只是形式上符合书面要求，公司辞退员工还得在实体和程序上都合法才行。从实体方面讲，得有合理的辞退理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者实在不能胜任工作。从程序方面来说，可能需要提前通知工会，还要给员工支付经济补偿。 要是公司仅仅通过微信发个辞退通知，却没有合法的辞退理由，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以员工遇到这种情况，别慌张，先看看公司辞退自己有没有合理的理由和合规的程序，要是不合法，就勇敢维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工劳动局立案后败诉怎么办[律师回复] 员工在劳动局立案后败诉别慌，有办法解决。 第一步，仔细看裁决书，弄清楚败诉原因。要是对裁决书里认定的事实或者适用的法律有疑问，可在规定时间内申请行政复议。行政复议就是向作出裁决的上一级劳动行政部门申请重新审查，复议机关会全面审查原裁决是否合法合理。 如果行政复议结果还是不理想，那就可以去法院起诉。起诉前要准备好起诉状，把自己的诉求和理由写清楚，还要准备好能支持诉求的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。同时得遵守法院的诉讼程序和要求，准时参加庭审等活动。 另外，找专业律师帮忙也是个不错的办法。律师懂专业法律知识，还有丰富的实践经验，他们能帮员工分析案件，制定合理的诉讼策略，增加胜诉的机会。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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