劳动纠纷 法律问答
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承诺工资与实际工资有落差怎样处理[律师回复] 如果遇到承诺工资和实际工资有差距的情况，可以按下面的办法处理。 第一步是收集证据。劳动合同挺关键的，要是合同里明确写了工资数额，就能证明单位之前承诺的工资是多少。除此之外，像工资条、和单位人员的聊天记录、邮件往来，还有相关的录音，只要是能体现用人单位曾经许下工资承诺的材料，都可以收集起来。 接着，可以和用人单位沟通。先试着心平气和地找人事部门或者上级领导谈，明确告诉他们承诺的工资和实际发的工资不一样，要求按照承诺给补齐工资。沟通的时候要注意留好记录，比如聊天记录、会议纪要这些。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，如果发现单位确实没按约定发工资，会让单位改正。 还有一个办法是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷挺常见的方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒大家，很多人觉得和单位闹僵不好，就不敢去维权。其实，在合法合理的情况下维护自己的权益是正当的，咱们要有这个意识，别让自己的利益受损。平台优选咨询...
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公司能不能用绩效考核来开除员工[律师回复] 公司能依照绩效考核开除员工，但得满足法定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以公司想用绩效考核结果证明员工不胜任工作并解约，得符合这个规定。 实际操作时，公司的绩效考核制度得合法有效。这个制度要经过民主程序制定，也就是得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或职工代表协商确定，并且要向员工公示。而且，绩效考核标准要明确、合理、客观，能真实体现员工工作表现和能力。 公司用绩效考核认定员工不胜任工作后，要先对员工培训或调岗，再考核一次，若员工还是不行，公司才能依法解约，并支付经济补偿。 要是公司没满足这些条件和程序，仅靠绩效考核结果就开除员工，属于违法解约。这时员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。本地专业咨询...
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老板随意克扣工资，员工该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是老板随意扣员工工资，员工有不少办法来维护自己的权益。 第一步是和老板好好谈一谈。员工直接和老板沟通时，要明确指出随意扣工资是违法的事儿，要求老板按照劳动合同给足工资。在沟通时，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一之后要维权，这些都是有用的证据。 如果和老板协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力去检查用人单位有没有违法。员工去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交投诉申请。 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的一种方式。员工要在知道自己工资被克扣的那段时间内，向工作地点或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后就会仔细审理，然后给出裁决结果。 要是员工对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径让自己的合法权益得到保障。 最后的提议就是，员工在遇到被克扣工资的情况后要冷静，按合法的步骤来维权，保留好证据，这样才能更好地拿回属于自己的工资。律图平台咨询...
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病假期间工资怎样计算[律师回复] 病假期间工资怎么算呢？这得结合当地规定和用人单位的规章制度，常见的计算方式有下面几种。 要是劳动合同里有相关约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80％，那么就按照合同里约定的、和劳动者所在岗位对应的工资标准来确定病假工资。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的标准高，那就按集体合同的标准来支付。 要是劳动合同和集体合同都没约定病假工资，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定。协商好的结果要签订工资集体协议。 要是前面这些约定都没有，那就可以按照员工正常出勤月工资的70％来确定病假工资，但支付的额度不能低于当地最低工资标准的80％。不过，如果当地有具体规定，就得按当地规定来。比如有些地方会根据员工的工作年限，规定不同的病假工资计算比例。工作不满一定年限的，只发放60％的工资；工作满一定年限的，发放比例会更高。 在实际操作中，企业必须遵守法律的强制规定，保障员工的基本权益。员工自己也要清楚自己的权益，按照公司规定的流程来请病假，并且提交必要的证明材料。本地专业咨询...
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老板离职后微信不回，讨要工资怎么办[律师回复] 1、就算老板离职了，你照样能找公司要工资。要是老板不回你微信，咱就这么维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和同事客户的聊天记录、工作邮件等，这些东西能证明你给公司干活了以及该拿多少工资。 2、接着去和公司沟通协商，你直接去公司，找人力资源部门或者其他管事的人，把情况说清楚，要求他们把工资给你结清。沟通的时候留个心眼，比如录个音啥的。 3、要是协商没成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去查公司，让他们把欠你的工资补上。你去投诉的时候，得把材料准备好，把事情经过和你的要求写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁，你把仲裁申请书和证据材料交到劳动仲裁机构，他们会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内到人民法院起诉，让法院判公司给你发工资。 整个维权过程都得走合法的路，别冲动做过激的事儿，不然可能给自己惹上法律麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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