劳动纠纷 法律问答
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没签合同离职，多给的工资算不算赔偿[律师回复] 在没签合同离职时，多给的工资是不是赔偿，得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是离职时多给的工资正好符合这种“双倍工资”的情况，那这多给的钱就能看作是赔偿，这是用人单位因为没签书面合同要承担的法律后果。 不过，要是多给的工资不是因为没签合同的“双倍工资”规定，比如是因为提前离职给的补偿，或者是绩效奖励之类的，那就不能算没签合同的赔偿。 劳动者要弄清楚多给的工资到底是什么性质，可以看看用人单位发工资时的备注，或者翻翻和用人单位的聊天记录，也可以直接去问用人单位。要是用人单位明确说了多给的工资是没签合同的赔偿，那就是赔偿；要是有其他合理的解释，那就按照实际情况来认定。 要是劳动者和用人单位在这个问题上有了争议，劳动者也别慌，可以把相关的证据收集好，像工资条、聊天记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决，也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
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年终奖算经济补偿金吗[律师回复] 很多人会把年终奖和经济补偿金搞混，其实它们是两码事。 先说说性质。年终奖是企业根据自身经营情况和员工表现，在年底给员工的额外奖励，算是劳动报酬之外的福利。而经济补偿金是在法定情况下，单位给劳动者的补偿，主要是弥补劳动者因劳动关系解除或终止受到的损失。 计算方式上，差别也很大。年终奖发多少、怎么发，一般由企业规章制度或者劳动合同定，企业有比较大的决定权，会综合考虑业绩、出勤等因素。经济补偿金则是按照劳动者在单位的工作年限和工资标准算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 适用情形也不一样。年终奖发不发、发多少，由企业规定和经营状况决定，不是必须发的。经济补偿金是在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况下才支付，像单位和劳动者协商一致解除合同、单位依法裁员等。 总之，年终奖和经济补偿金是不同的概念，不能混为一谈。大家要清楚它们的区别，维护好自己的权益。如果遇到相关问题拿不准，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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碰到工厂老板欠薪该如何解决[律师回复] 要是遇到工厂老板拖欠工资，有不少解决办法。首先可以跟老板协商，让他把工资给你结清。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着，万一之后有用呢。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求工厂在规定时间内支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果老板用转移财产、逃跑这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且拖欠的数额比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不给，那老板可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，你可以向公安机关报案。 这里有个常见误区，很多人觉得老板欠薪只是普通的民事纠纷，不知道老板可能会构成犯罪。所以大家遇到欠薪问题，要积极维护自己的权益，通过合法途径解决。平台精选咨询...
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碰到公司培训期不发工资如何处理[律师回复] 法律分析： （1）公司培训期不发工资确实违反法律规定。培训通常属于工作内容的一部分，根据法律，工资需按月支付且不能低于当地最低工资标准，公司不支付培训期工资损害了劳动者权益。 （2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，以法律为依据要求公司支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和培训事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。 （3）也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。 提醒： 劳动者维权时应注意保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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试用期未签合同不发工资要怎么解决[律师回复] 1、要是在试用期没签合同还不发工资，劳动者有不少办法解决。可以先跟用人单位谈一谈，跟他们说明不签合同和不发工资是违反法律的，要求他们赶紧签合同，把工资发了。 2、要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查单位，然后做出处理。 3、劳动者也能申请劳动仲裁。先收集一些初步的证据，然后到当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付试用期的工资，还有因为没签合同要给的双倍工资差额。 4、如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定的时间内到法院起诉，用法律维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律法规可能会更加完善，处理这类纠纷的流程也可能会更加高效便捷。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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