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劳动法对孕妇应享权益是怎样规定的[律师回复] 我国现行劳动法，女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等法律条文，都明确给孕期女性划定了专属劳动权益保护边界，所有用人单位都不能突破这些法定约束。 女性求职入职之后一旦进入孕期，单位不能借着怀孕生育哺乳的由头降薪，更不能直接辞退或者单方面解除聘用协议。哪怕原本签订的劳动合同刚好到期，只要女职工还处在孕期产期哺乳期的任意一个阶段，这份合同也得自动顺延到对应特殊阶段结束才能正常终止，单位不能直接甩手终止劳动关系。 怀孕满七个月的职场女性，单位不能安排加班也不能排夜班，要在日常上班时间里留出专属的休息时长。去医院做常规产前检查的这段时间，全部算作正常出勤，单位要照常发放全额工资，不能按病假事假扣钱，也不能安排孕期女性去做国家划定的第三级体力强度的重活，或是其他孕期明确禁止的危险劳动。 生育的基础产假天数不低于九十八天，生产前就可以提前休十五天，遇上难产情况额外增加十五天，生多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月意外流产的可以休十五天产假，满四个月流产的能休四十二天产假。 正常缴纳生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按单位上年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金直接发放。没给职工缴纳生育保险的单位，要自己按女职工休产假前的正常工资标准全额支付生育津贴，生育或是流产产生的符合生育保险报销范围的医疗费用，参保的由基金直接结算，没参保的全部由单位全额承担。 要是遇上单位刻意侵犯上述孕期法定权益，当事人可以直接整理好出勤记录劳动关系证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也能直接发起劳动仲裁，通过法定程序索要自身应得的全部待遇。平台优选咨询...
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年薪人员年休假未休怎么算[律师回复] 日工资计算执行职工带薪年休假条例相关规定。 未休年休假的工资报酬基数为日工资收入，以职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处的月工资，是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 单位经员工同意不安排年休假，或者安排员工年休假天数少于应休天数，需在本年度内对员工应休未休的天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。该报酬包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 若员工因自身原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间的工资。 年薪制员工需先将年度固定年薪剔除加班工资后，折算为月平均工资，再按前述规则计算日工资及未休年休假报酬。 若年薪中包含绩效、奖金类收入，需按前12个月实际发放的奖金、绩效总额分摊至对应月份，计入月平均工资基数。本地优选咨询...
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离职时年假补贴未按时发该怎样处理[律师回复] 当离职时年假补贴没有按时发放，劳动者得知道怎么合法处理这事。具体可以这么做： 遇到这种情况，先和老东家好好沟通。咱劳动者依据《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，是有带薪年休假的权利的。离职的时候没休的年假，单位就该给相应的补贴。跟单位把这些法律规定讲清楚，要求他们赶紧把钱发了。 要是和单位商量半天也没个结果，那就去劳动监察部门投诉。去之前得把能证明你和单位有劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证这些都算。还有年假没休的证据也得带上，比如考勤记录。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把该给的年假补贴补上。 要是觉得投诉还不管用，就申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁机构交一份仲裁申请书，把自己的诉求写清楚。仲裁委受理之后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 在处理这件事的过程中，一定要留意收集和保存好相关的证据，合同、工资条、考勤表这些都好好留着。这是为了维护咱们自己的合法权益，保护咱们应得的报酬。律图法律顾问...
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员工离职时年假该如何进行计算[律师回复] 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工离职时，年休假的计算有两种情形。 1、员工离职时，已休年假天数比应休天数少。要是用人单位和职工解除或者终止劳动合同，而且当年没让职工休满应休的年休假，那就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，折算后不够一整天的部分，就不用支付这部分工资报酬了。具体的折算办法是：（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数 - 当年已经安排的年休假天数。 2、员工离职时，已休年假天数比应休天数多。要是用人单位当年已经给职工安排了年休假，多出来的天数就不用再扣回了。 另外，计算没休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付其没休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按照实际工作月份来计算月平均工资。随着法律行业的发展，对于这类员工权益保障的规定会更加完善和细化，企业也需要更加重视员工年休假权益的落实，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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