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单位解除劳动合同赔偿n+1是多少[律师回复] “N+1”是劳动法律体系下，针对特定解除劳动合同场景的经济补偿通俗表述。 N的核算规则 N对应劳动者在本单位的实际工作年限。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 +1的核算规则 +1为代通知金。用人单位按照劳动合同法第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，该额外支付的工资标准，按劳动者上一个月的工资确定。 月工资统一核算规则 这里涉及的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额核算。经济补偿的年限最高不超过十二年。 “N+1”的适用范围 该补偿方式仅适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的三类情形。第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，合同无法继续履行，双方协商后未就变更合同内容达成一致。 违法解除的对应责任 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所指的2N赔偿。律图平台咨询...
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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1个月未收到劳动合同要怎么解决[律师回复] 1、按照法律规定，单位在雇人开始工作的一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是过了一个月员工还没拿到合同，就可以按下面这些办法来解决。 2、员工先跟单位心平气和地谈，提醒单位签合同是他们的法定义务，让他们赶紧拿出合同来签。谈的时候，员工可以留好聊天记录、电话录音这些，以后说不定能用上。 3、要是谈了之后，单位还是不肯签，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，要是发现单位违法，就会让他们在规定时间内改正。 4、根据法律，单位从雇人开始工作超过一个月，但是不到一年还没和员工签书面合同的，每个月要给员工双倍工资。所以，员工在跟单位谈了、也投诉了之后，单位还是不签合同，员工就可以收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关部门的监管力度或许也会进一步加强，这也提醒用人单位在招聘和用工过程中需要更加注重合法合规，避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
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有偿解除劳动合同，赔偿年份该怎么算[律师回复] 1、当涉及有偿解除劳动合同的赔偿年份计算时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。实际操作里，经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来计算补偿；要是工作不到六个月，单位给劳动者半个月工资的补偿就行。 2、要是劳动者每月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就得按职工月平均工资的三倍发，并且支付经济补偿的年份最多不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月劳动者的平均工资。 举两个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，这种情况赔偿年份就按4年算，他能拿到4个月工资作为经济补偿；要是有个劳动者工作了2年零3个月，赔偿年份就按2.5年算，能拿到2.5个月工资的经济补偿。随着法律的不断完善和劳动市场的发展，未来这类赔偿计算方式可能会根据实际情况进一步优化调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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劳动合同是否能约定赔偿金额[律师回复] 1、劳动合同里能约定赔偿金额，不过得符合法律规定。 2、服务期约定这块，如果用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 3、关于竞业限制约定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。 4、除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。另外，对于用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，法律有明确的计算标准，双方也能在合同里约定更高的赔偿金额。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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