劳动纠纷 法律问答
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工伤期间公司断交社保怎么补交[律师回复] 1. 先得清楚一点，工伤期间公司是有义务依法给员工缴纳社保的。要是公司给断交了，员工得赶紧跟公司沟通，让公司把社保给补缴上。 2. 公司得按照相关规定，把断交那段时间的社保费用还有滞纳金一块补缴了。具体补缴多少钱，得看断交了多长时间、社保基数是多少等这些因素来定。 3. 如果公司不肯补缴，员工可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司补缴。劳动监察部门会去调查核实情况，然后督促公司把补缴的事儿办好。 4. 员工还能通过劳动仲裁的办法来解决。申请仲裁，要求公司补缴社保。等仲裁裁决生效了，公司还是不补缴的话，员工就可以向法院申请强制执行。 总之，工伤期间公司要是断交社保，员工得积极行动起来，让公司补缴，这样才能保障自己的合法权益。律图绥化
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公司不给转出社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司不给转出社保违反法律规定。依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，这是保障劳动者权益的明确要求。 （2）遇到此情况，与公司协商是首要步骤，清晰表明法律后果，促使公司依法办理转出手续。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，若造成劳动者损失，公司需承担赔偿责任。 （4）申请劳动仲裁也是可行办法，通过仲裁裁决让公司履行义务，维护自身合法权益。 提醒： 若遇公司拒绝转出社保情况，要及时留存相关沟通记录等证据，以便后续维权。不同案情解决方式或有差异，可咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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交了五险单位被裁员怎么补偿[律师回复] 结论： 单位依法裁员需向员工支付经济补偿金，且要为员工缴纳五险至劳动关系解除或终止之日；若单位违法，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》，单位依法裁员时支付经济补偿金是有明确计算标准的。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位缴纳五险的义务也应履行至劳动关系结束。若单位未依法支付补偿金或有其他违法情况，员工有权维护自身权益。协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是重要途径。申请时要准备好如劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。在实际遇到此类问题时，由于法律规定和实际情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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单位交了社保被辞退应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当单位基于员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错事由实施辞退行为时，一般无需给予经济补偿。不过，单位有义务出具解除劳动合同证明，并协助员工办理档案和社保转移手续，以保障员工后续权益。 （2）违法辞退情况：若单位没有正当理由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工可先尝试与单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。 提醒： 面对单位辞退，要明确辞退性质，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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