劳动纠纷 法律问答
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月初离职后社保费用由谁承担[律师回复] 1、月初离职后社保费用怎么承担，得分不同情况来看。要是离职当月单位在员工正常上班期间就为其交了全月社保，那社保费用双方可以按比例分摊。员工在职的时候，社保费用本来就是单位和员工按规定比例来承担，单位交单位该出的那份，员工交自己要交的部分。 2、要是员工离职之后，单位多交了离职日期之后的社保费用，员工要不要返还这笔钱，得看实际情况。要是因为单位自己操作失误多交了，通常员工不用承担；要是双方之前有相关约定，那就按约定来办。 3、如果离职当月单位还没交社保，而且离职时间在社保缴纳截止日之前，单位一般没义务给员工交这个月的社保。不过要是员工离职前正常工作了，在双方存在劳动关系期间，单位是有义务依法给员工交社保的。 4、要是在社保费用上和单位有了争议，员工可以先和单位商量，要求按法律规定处理社保费用的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。从长远看，未来随着法律意识的进一步普及和劳动保障体系的不断完善，这类社保费用争议的处理可能会更加规范化、便捷化，企业和员工对于社保缴纳的责任和义务也会更加明确。平台精选咨询...
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用人单位通知停工，劳动者社保该怎么弄[律师回复] 在劳动关系中，常有人疑惑，单位通知停工了，社保该咋办？其实，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，即便单位停工，给员工缴社保这事儿它可不能停，这是单位的法定义务。 停工期间，单位得按正常流程，继续给员工代扣代缴社保。社保费用里，单位承担的部分由单位交；个人承担的部分，正常情况从工资里扣。要是停工没工资，单位可以和员工协商之后怎么扣。 要是单位在停工时停缴社保，那可是违法的。如果遇到这种情况，员工先别慌，能和单位好好沟通，让它补缴。要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保，并且赔偿因断缴造成的损失。 为保障自身社保权益，员工要多留意社保缴纳情况。可以通过社保经办机构官网、手机APP等渠道查询。发现问题及时处理，才能确保权益不受侵害。平台优选咨询...
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请问请问同在一个公司打工干的是同一样工年龄小的给交养老保险年龄大了不用交保险开到手的工资都一边多请问这样合理吗合法吗 请问请问 你好律师我有个问题想咨询一下同在一个公司打工干的是同一个工种的活年纪小的给交养老保险年纪大的不用交养老保险而且开的工资一模一样多请问这样合理吗合法吗[律师回复] 公司这种操作不合法。养老保险是强制缴纳的，不能因为年龄大就免除，更不能只给年轻人缴而给年纪大的不缴。你们干同样活、拿同样钱，但社保待遇不一样，实际权益受损。你可以先和公司沟通要求补缴；如果公司拒绝，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。注意保留劳动合同、工资条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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