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社保局突然停发伤残津贴怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当社保局突然停发伤残津贴，第一步要与社保局沟通，明确停发原因。常见停发原因包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等。 （2）若是因误解或信息误差，比如未及时提供相关证明材料导致停发，应尽快按要求补充提交医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等。 （3）若对停发决定不服，可在规定时间内采取救济措施。自收到通知之日起60日内可申请行政复议，需准备申请书、个人身份证明、伤残津贴领取证明、停发通知等材料；也可在6个月内提起行政诉讼，要撰写起诉状，收集证据并向有管辖权的法院起诉。 提醒： 处理过程中要注意复议和诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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单位未缴纳我的社保[律师回复] 根据中国的《社会保险法》和相关劳动法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位依法补缴。2. 劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。3. 行政投诉：您也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求行政部门介入处理。4. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维护您的权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，您应当积极采取措施，确保自己的社保权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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